结论：医院是否具备相关资质（即“有证”）与能否实现同工同酬之间并无直接的法律关联。同工同酬的实现主要取决于劳动者是否提供了相同的劳动量、取得了相同的劳动成果，以及医院是否遵循了相关的法律法规和内部规章制度。

分析说明：

1. 同工同酬的法律基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。”这意味着，只要劳动者在相同的工作岗位上，付出了相同的劳动量，取得了相同的劳动成果，就应当获得相同的报酬，无论其性别、年龄、种族、宗教信仰等如何。

2. 医院资质与同工同酬的关系：

   • 医院的资质（如是否具备开展特定医疗服务的许可证）主要影响的是医院能否合法开展相关业务，以及医疗服务的合法性和安全性。它并不直接决定医院内部员工的薪酬分配。
   • 同工同酬的实现更多依赖于医院内部的薪酬管理制度、绩效考核标准以及是否遵守了相关的劳动法律法规。

3. 实现同工同酬的条件：

   • 相同的工作岗位：劳动者必须在相同或相似的工作岗位上工作。
   • 相同的劳动量：劳动者必须付出相同或相似的劳动量，这通常通过工作时间、工作任务、工作强度等指标来衡量。
   • 相同的劳动成果：劳动者必须取得相同或相似的劳动成果，这可能表现为工作质量、工作效率、工作业绩等。
   • 遵守法律法规：医院必须遵守相关的劳动法律法规，包括但不限于最低工资标准、加班工资支付、社会保险缴纳等。

4. 医院无证可能带来的法律后果：

   • 如果医院无证经营，可能会面临行政处罚，如罚款、停业整顿等。
   • 在极端情况下，如果医院因无证经营导致严重后果（如医疗事故），相关责任人员还可能承担刑事责任。
   • 但这些法律后果与医院内部员工的同工同酬问题无直接关联。

特殊场景：

• 如果医院因无证经营而被查处，导致医院运营受到影响，进而影响到员工的薪酬支付（如拖欠工资），那么员工有权依法维护自己的合法权益，包括要求医院支付拖欠的工资、经济补偿等。

建议与行动：

• 作为劳动者，如果你发现医院存在同工不同酬的情况，首先应当与医院进行沟通协商，要求医院按照同工同酬的原则调整薪酬。
• 如果沟通协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉举报，或者依法申请劳动仲裁、提起诉讼来维护自己的合法权益。

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