在厂里上班受伤，一般情况下应认定为工伤假，但具体还需根据受伤情形来判断是否符合工伤认定条件。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤假的认定基础
工伤假是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或患职业病，需要暂停工作接受工伤医疗的期间。根据《工伤保险条例》的规定，判断是否属于工伤假，关键在于受伤是否因工作原因、在工作时间和工作场所内发生。
二、应当认定为工伤的情形
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，工厂工人在操作机器时，因机器故障导致手部受伤。这种情形符合在工作时间（正常上班时段）、工作场所（工厂车间）因工作原因（操作机器进行生产工作）受伤的标准，应当认定为工伤，享受工伤假。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受伤：
- 如工人在上班前对工作设备进行调试、检查，或下班后对工作场地进行清理时受伤，也属于工伤范畴，可享受工伤假。
其他符合工伤认定条件的情形：
- 包括工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害、患职业病、因工外出期间因工作原因受到伤害或发生事故下落不明、上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。这些情形下受伤的劳动者，同样应享受工伤假。
三、不得认定为工伤或视同工伤的情形
若受伤情形符合以下条件之一，则不得认定为工伤或视同工伤，因此不享受工伤假：
故意犯罪：
- 职工受伤是因其在工厂内实施故意犯罪行为（如故意破坏机器设备）导致，则不能认定为工伤。
醉酒或吸毒：
- 职工在上班时因醉酒或吸毒导致自身失去正常的行为控制能力而受伤，不能认定为工伤。
自残或自杀：
- 职工出于主观故意对自己造成伤害（如在工厂内自残或自杀），不能认定为工伤。
四、工伤认定申请流程
若职工认为自己在厂里上班受伤属于工伤，应按照以下流程申请工伤认定：
单位申请：
- 所在单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。
个人或近亲属、工会组织申请：
- 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
五、建议与提醒
及时申请工伤认定：
- 受伤后，应尽快与单位沟通，了解工伤认定申请流程，并准备相关材料（如医疗证明、事故报告等）以便及时申请。
保留证据：
- 在受伤过程中，应尽可能保留相关证据（如现场照片、证人证言等），以便在工伤认定过程中证明受伤与工作有关。
咨询专业律师：
- 若在工伤认定或赔偿过程中遇到问题，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议。
综上所述，在厂里上班受伤是否属于工伤假，需根据受伤情形是否符合工伤认定条件来判断。若符合条件，则应享受工伤假及相关待遇；若不符合条件，则可能属于病假范畴。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。