综合工作制下，周末加班的工资支付情况主要取决于是否安排了补休，若未安排补休，则通常需支付不低于工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。以下是对此问题的详细分析：

一、综合工作制下的周末加班工资支付原则

在综合计算工时工作制下，劳动者的工作时间并非按照标准工时制下的每日8小时、每周40小时来计算，而是按照一定周期（如周、月、季、年）来综合计算工作时间。然而，这并不意味着用人单位可以随意安排劳动者加班而不支付加班费。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这一原则同样适用于综合工作制下的周末加班情况。

二、具体支付情况

1. 未安排补休的周末加班：

   • 若用人单位在周末安排劳动者工作，且之后未能为劳动者安排同等时间的补休，则需支付不低于劳动者正常工作时间工资的百分之二百的工资报酬作为加班费。
   • 计算公式：\(加班费 = 日工资 \times 200\%\)，其中，日工资的计算方式为月工资收入除以月计薪天数（通常为21.75天）。
   • 示例：假设劳动者的月工资为5000元，其日工资约为\(5000 \div 21.75 \approx 229.89\)元。若该劳动者在某个周末加班一天且未得到补休，那么他该日的加班费应为\(229.89 \times 2 = 459.78\)元。

2. 已安排补休的周末加班：

   • 若用人单位在周末安排劳动者加班后，为劳动者安排了同等时间的补休，则无需再支付加班工资。因为补休已被视为对劳动者休息日工作的补偿。

三、特殊情况：法定节假日与周末重合

• 当原本的休息日（周末）恰逢法定休假日时，如春节、国庆节等，用人单位安排劳动者工作的，需按照不低于劳动者正常工作时间工资的百分之三百的工资报酬支付加班费。此时，不能以补休来替代支付加班费。

四、建议与总结

1. 劳动者：在综合工作制下被安排周末加班时，应关注自己的工资条和补休安排情况，确保加班费已按法律规定支付到位。若发现用人单位未依法支付加班费或未安排补休，可及时与用人单位沟通协商或向劳动监察部门投诉举报。
2. 用人单位：应严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作与休息时间。在安排劳动者周末加班时，应优先考虑安排补休；若无法安排补休，则需依法支付加班费。同时，用人单位还应建立健全的加班管理制度和工资支付制度，确保劳动者的合法权益得到保障。

希望以上分析能为你提供明确的指导和帮助。如果你在综合工作制下的周末加班工资支付方面还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。