结论：关于公司迟到制度有宽限每月30分钟，员工迟到不超过30分钟是否应给全勤奖的问题，这主要取决于公司具体的规章制度以及全勤奖的发放条件。以下是从不同角度进行的分析：

1. 公司规章制度的角度：

   • 如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，并且这些条件中并未将每月迟到不超过30分钟的情况排除在全勤奖的发放范围之外，那么员工在迟到不超过30分钟的情况下，应当有权获得全勤奖。
   • 反之，如果公司的规章制度中明确规定了全勤奖的发放条件，且这些条件中明确指出，即使迟到时间在宽限范围内，也不发放全勤奖，那么员工在这种情况下则无权获得全勤奖。

2. 全勤奖设立目的的角度：

   • 全勤奖的设立通常是为了鼓励员工按时出勤，减少迟到、早退等现象。如果公司认为每月迟到不超过30分钟的情况仍然对员工的出勤纪律产生了一定影响，因此决定不发放全勤奖，这也是公司自主管理权的一种体现。
   • 然而，如果公司认为每月迟到不超过30分钟的情况属于可接受的范围内，且不影响员工的整体出勤表现，那么发放全勤奖则更符合全勤奖的设立初衷。

3. 公平合理的角度：

   • 从公平合理的角度来看，如果公司对所有员工都执行相同的迟到宽限政策，并且全勤奖的发放条件对所有员工都一视同仁，那么员工在迟到不超过30分钟的情况下获得全勤奖是合理的。
   • 如果公司存在对部分员工特殊对待或者全勤奖的发放条件存在不公平、不合理的情况，那么这可能会引发员工的不满和争议。

建议：

• 对于员工而言，如果对此有疑问或不满，建议首先查阅公司的规章制度，了解全勤奖的具体发放条件。如果认为公司的规定存在不公平、不合理之处，可以与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
• 对于公司而言，在制定规章制度和全勤奖发放条件时，应当充分考虑员工的实际情况和合理需求，确保规定的公平性和合理性。同时，也应当加强对规章制度的宣传和解释工作，避免因为规定不明确或解释不到位而引发员工的不满和争议。

可能的法律后果：

• 如果公司的规章制度违反了法律法规的强制性规定或者侵犯了员工的合法权益，员工有权向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁，要求公司改正并承担相应的法律责任。
• 因此，公司在制定规章制度和全勤奖发放条件时，应当确保符合法律法规的规定，并尊重员工的合法权益。

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