结论前置：劳动仲裁中能否获得一年左右的工资赔偿，并非固定结论，而是取决于具体的法律情形和仲裁结果。以下从不同法律情形为您详细分析可能的赔偿情况。

一、可能获得一年工资赔偿的情形

1. 未签订书面劳动合同

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 赔偿计算：对于工作一年的劳动者，若一直未签订书面劳动合同，可从入职第二个月起主张共11个月的双倍工资差额。即除已发放的工资外，还可获赔相当于11个月工资的额外赔偿。若劳动者月工资较高，此部分赔偿可能接近或超过一年工资总额。
   • 示例：假设劳动者月工资为5000元，未签订书面劳动合同工作一年，则可主张的双倍工资差额为5000元/月 × 11月 = 55000元，这相当于11个月的工资，接近一年工资总额。

2. 违法解除劳动合同且工资标准较高

   • 法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条及第八十七条，若用人单位违反规定解除或终止劳动合同，且劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 赔偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，赔偿标准将按此三倍数额支付，但最高不超过十二年。在此情况下，工作一年的劳动者可能获得相当于一年工资的赔偿金。
   • 示例：假设劳动者月工资为当地上年度职工月平均工资的三倍以上，如为15000元，且用人单位违法解除劳动合同，则劳动者可获得的赔偿金为15000元/月 × 1月 × 2 = 30000元（若按一年计算，且未超过最高限额），这相当于两个月的高工资，但在某些高工资情况下，可能接近或超过一年低工资总额。不过，更常见的是，若劳动者工资不是极高，此情形下赔偿金通常不会达到一年工资，但若结合其他因素（如未休年休假工资等），总额可能接近一年工资。

二、其他可能涉及的赔偿项目

除了上述两种可能直接获得一年左右工资赔偿的情形外，劳动仲裁中还可能涉及其他赔偿项目，这些项目虽不直接等同于一年工资，但可能构成劳动者总赔偿的一部分：

1. 未依法支付劳动报酬、加班工资等的补偿

   • 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条。
   • 赔偿计算：补足差额部分，逾期不支付的，加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。加班工资根据具体情况，按不低于工资的150%、200%或300%支付。

2. 未休年休假工资报酬

   • 法律依据：《职工带薪年休假条例》第五条。
   • 赔偿计算：按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬（已发放正常工作期间的工资，故只需额外支付200%）。

三、申请劳动仲裁的要点

• 收集证据：劳动者应全面收集能证明劳动关系存在、工资标准、工作时间及用人单位违法事实的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。
• 仲裁时效：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
• 仲裁流程：
  1. 提交申请：向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并附被申请人人数相应的副本。
  2. 受理审查：仲裁委员会将在收到申请后五日内决定是否受理，并通知申请人。
  3. 开庭审理：仲裁庭由三名仲裁员组成，根据双方提供的证据和陈述查明事实，尝试调解，如调解不成则进行裁决。
  4. 裁决作出：仲裁庭根据查明的事实和法律法规作出裁决，明确双方的权利义务及赔偿金额。裁决书一经送达即发生法律效力。

总结与建议：劳动仲裁中能否获得一年左右的工资赔偿，取决于具体的法律情形和仲裁结果。劳动者应充分了解相关法律法规，积极收集证据，并遵循仲裁流程。若您面临劳动仲裁问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。