劳务派遣人员被判缓刑，单位并不一定会开除该员工。具体处理结果需依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定以及派遣单位和用工单位的实际情况与规章制度来确定。以下从不同角度为您详细分析：
一、从派遣单位（用人单位）角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第六项规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同。缓刑作为刑罚的一种执行方式，其前提是劳动者已被认定有罪并判处刑罚，因此属于被依法追究刑事责任的情形。
- 然而，这里的“可以”意味着派遣单位拥有自主决定权，并非必须解除劳动合同。
实际处理：
- 派遣单位在考虑是否解除劳动合同时，会综合评估员工的过往工作表现、岗位替换成本、公司规章制度以及社会影响等因素。
- 如果员工表现良好，且岗位替换成本较高，派遣单位可能会选择保留劳动关系，并视情况给予警告、降职、调岗或进行内部教育等处理。
- 如果员工表现不佳，或岗位替换成本较低，派遣单位则可能选择解除劳动合同。
二、从用工单位角度
劳务派遣关系：
- 在劳务派遣关系中，用工单位与派遣人员通常不存在直接的劳动合同关系，而是通过劳务派遣协议与派遣单位建立联系。
- 当派遣人员出现被依法追究刑事责任等特定情形时，用工单位有权依据劳务派遣协议的约定将派遣人员退回派遣单位。
退回后的处理：
- 派遣单位在接收到退回的派遣人员后，将按照自身规定和实际情况决定是否解除与派遣人员的劳动合同。
- 如果派遣单位决定保留劳动关系，用工单位可能需要根据实际情况调整派遣人员的工作岗位或工作内容。
三、其他考虑因素
公司规章制度：
- 派遣单位和用工单位应制定明确的规章制度，规定在员工被依法追究刑事责任时的处理方式和程序。
- 这些规章制度应符合法律法规的规定，并经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。
社会影响与企业文化：
- 派遣单位和用工单位在处理此类问题时，还应考虑社会影响和企业文化因素。
- 过于严厉的处理方式可能引发员工的不满和抵触情绪，影响企业的稳定和发展。
四、建议与总结
对于派遣单位和用工单位：
- 建议制定明确的规章制度，规定在员工被依法追究刑事责任时的处理方式和程序。
- 在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保决策的合理性和合法性。
- 可以与员工进行沟通协商，了解其想法和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
对于劳务派遣人员：
- 如果您作为劳务派遣人员被判缓刑，建议及时与派遣单位和用工单位沟通协商，了解公司的处理方式和程序。
- 可以积极表现自己，争取公司的谅解和保留劳动关系的机会。
- 如果公司决定解除劳动合同，您可以依法维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼等。
最后，劳务派遣人员被判缓刑后是否会被开除，并非一成不变的结果。它受到法律法规、派遣单位与用工单位的规章制度以及实际情况等多重因素的影响。因此，在处理此类问题时，应综合考虑各方面因素，确保决策的合理性和合法性。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。