结论：加完工资后提离职是否合适，需结合具体情况分析，包括离职原因、劳动合同条款、公司规章制度以及个人职业规划等因素。以下从不同角度为你详细分析：
一、从法律角度分析
劳动合同与工资调整：
- 工资调整通常是劳动合同变更的一种形式，需要双方协商一致并书面确认。如果加薪是公司主动提出且你已接受，那么这一变更即具有法律效力。
- 在此情况下，你提出离职并不直接违反劳动合同，但需注意离职通知期限和离职手续等规定，以免因违反程序而承担不必要的法律责任。
离职通知期限：
- 根据《劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内，提前三日通知即可。
- 如果你在加薪后立即提出离职，且未按照法定通知期限进行，公司有权要求你继续履行劳动合同至通知期满，或者要求你承担因提前离职给公司造成的损失。
经济补偿与赔偿：
- 一般情况下，劳动者主动提出离职，公司无需支付经济补偿。但如果你能证明公司存在违法行为（如未按时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等），则有权要求公司支付经济补偿。
- 如果你因提前离职给公司造成损失，公司有权要求你进行赔偿。赔偿范围通常限于直接经济损失，且需公司承担举证责任。
二、从实际操作角度分析
离职原因：
- 如果加薪并未解决你离职的根本原因（如职业发展受限、工作环境不佳等），那么即使加薪后提出离职，也是合理的选择。
- 但如果加薪已经满足了你的主要诉求，且你并无其他离职的充分理由，那么此时提出离职可能显得不够诚信和职业。
公司反应：
- 不同公司对员工加薪后提出离职的反应可能不同。一些公司可能理解并尊重你的选择，愿意协商解决；而另一些公司则可能感到不满，甚至采取一些不利于你的措施（如拖延办理离职手续、扣发工资等）。
- 因此，在提出离职前，建议你先了解公司的相关政策和态度，以便做好应对准备。
个人职业规划：
- 离职是一个重要的职业决策，需要综合考虑个人职业规划、市场机会、家庭因素等多方面因素。
- 如果你已经找到了更好的职业机会，且加薪并未改变你的离职计划，那么可以按照法定程序提出离职。
- 但如果你对未来职业规划尚不明确，或者加薪后公司提供了更好的发展机会，那么建议谨慎考虑离职决定。
三、建议与注意事项
提前沟通：
- 在提出离职前，建议你先与公司进行沟通，说明离职原因和离职计划，以便公司做好相应的安排和调整。
书面通知：
- 按照法定程序，以书面形式向公司提交离职通知，并保留好相关证据（如邮件、短信、签字确认的离职申请等）。
办理离职手续：
- 在离职前，按照公司规定办理好离职手续，包括工作交接、物品归还、薪资结算等，以免因手续不全而引发纠纷。
保持职业态度：
- 无论离职原因如何，都应保持职业态度，尊重公司、同事和客户，避免因情绪化行为而损害个人职业形象。
总结：加完工资后提离职是否合适，需根据具体情况综合判断。如果你已经深思熟虑并决定离职，那么请按照法定程序进行，并注意保持职业态度。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。