您好，关于您提出的“工伤后一定要离职吗，特别是在国企”的问题，我可以为您详细解答。
首先，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在工伤期间，用人单位是不能随意解除劳动合同的。具体来说，如果劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力，那么用人单位就不能依照劳动合同法的相关规定来解除劳动合同。这是为了保护劳动者的合法权益，确保他们在受伤后能够得到必要的治疗和康复，同时避免因为工伤而失去工作。
接下来，我们根据工伤的伤残等级来具体分析：
一至四级伤残：如果工伤被认定为一至四级伤残，那么用人单位应当与劳动者保留劳动关系。这意味着，即使您受伤了，只要伤残等级在这个范围内，您仍然可以继续在国企工作，享受相应的工伤待遇。
五级、六级伤残：对于五级、六级伤残的工伤员工，情况略有不同。虽然您仍然可以保留与用人单位的劳动关系，但如果您主动提出辞职，那么是可以辞职的。不过，这并不意味着您必须辞职，是否辞职还是取决于您个人的意愿和实际情况。
七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的工伤员工，劳动、聘用合同期满终止，或者工伤员工本人提出解除劳动合同的，可以解除或者终止劳动合同。同样地，这并不意味着您必须离职，而是提供了在特定情况下可以离职的法律依据。
此外，我还想强调的是，在工伤期间，除非出现以下两种情况，否则用人单位是无权单方解除劳动合同的：一是与劳动者协商一致解除劳动合同；二是劳动者存在严重过错，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。
最后，我想提醒您的是，即使您已经提交了辞职信，但在没有实际离职且用人单位仍接受您提供的劳动的情况下，您与用人单位之间仍然是劳动关系。在此期间，如果您因工作原因遭受事故伤害，用人单位仍然需要承担责任，为您申报工伤认定，并支付相应的工伤待遇。
综上所述，工伤后并不一定要离职，特别是在国企。是否离职取决于您的伤残等级、个人意愿以及实际情况。我希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和选择。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。