进公司填写假学历是一个非常严重且不可取的行为，它会对个人和公司都带来一系列不良影响。以下是我为您详细分析的几个方面：
一、对个人的影响
劳动合同无效： 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在入职时提供虚假学历，这构成欺诈行为，使得劳动合同无效或部分无效。这意味着，一旦被发现，您与公司签订的劳动合同将失去法律效力，您可能因此失去工作。
无法主张合法权益： 由于劳动合同无效，您将无法主张劳动合同有效情况下的相关权益，如经济赔偿金、未签书面劳动合同的二倍工资差额等。在案例中，罗某和刘某都因学历造假而未能获得这些权益。
面临缔约过失赔偿责任： 除了劳动合同无效外，您还可能因欺诈行为而面临缔约过失赔偿责任。这意味着，如果公司因您的虚假学历而遭受了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。
个人声誉受损： 学历造假行为一旦曝光，将对您的个人声誉造成极大损害。这不仅会影响您在当前公司的职业发展，还可能对您未来的求职和职业生涯产生长期负面影响。
二、对公司的影响
招聘风险增加： 公司如果招聘了提供虚假学历的员工，将面临招聘风险增加的问题。这不仅会浪费公司的招聘资源和时间，还可能因员工能力不符而给公司带来业务上的损失。
管理成本上升： 对于已经入职的虚假学历员工，公司需要投入更多的管理成本来处理相关问题，如调查、辞退、法律纠纷等。这将增加公司的运营成本和管理难度。
企业文化受损： 学历造假行为违背了诚信原则，如果公司内部存在此类行为，将严重损害公司的企业文化和价值观。这可能导致员工之间的信任度降低，团队合作受到影响，进而影响公司的整体业绩和发展。
三、建议与提醒
诚实守信： 作为劳动者，应诚实守信地提供个人学历、工作经历等重要信息。不要抱有任何侥幸心理，试图通过弄虚作假来获取工作机会。
完善招聘流程： 作为公司，应完善招聘流程，加强背景调查和学历核验。在招聘过程中，对学历、职业技能、工作经历等有重点要求的岗位，务必及时尽到审核义务，防范潜在劳动争议的发生。
共同构建诚信就业环境： 劳动者和公司应共同努力，构建相互信任、和谐稳定的劳动关系。通过诚实守信的行为，共同推动整个就业市场的诚信建设，营造诚实守信的就业环境。
综上所述，进公司填写假学历是一个极其不明智且风险极高的行为。它不仅会对个人造成严重的法律后果和声誉损害，还会对公司带来不必要的招聘风险和管理成本。因此，我强烈建议您在求职过程中保持诚实守信的态度，如实提供个人学历和工作经历等信息。