针对您作为精神病患者被单位开除后如何维权的问题，以下是一份详细且有条理的维权指南，希望能帮助您有效维护自己的合法权益。

一、明确维权目标与原则

首先，您需要明确自己的维权目标，比如是要求恢复劳动关系、补发工资福利、获得经济补偿金，还是其他相关权益。在维权过程中，请保持冷静理智，确保所有行动均基于充分的证据和法律依据，避免采取过激行为。

二、证据收集与整理

证据是维权的关键。您需要收集以下证据来支持自己的主张：

1. 医疗证明：包括医院出具的诊断意见书、住院病历、检查报告等，以证明您的精神病病情及严重程度。这些证明将有助于说明您被开除的合理性或非法性。

2. 单位处理文件：整理单位开除您的通知、相关会议记录、审批文件等，明确单位决定的依据和内容。这些文件将帮助您分析单位的行为是否合法合规。

3. 工资福利记录：对比您在职期间与同期同岗位其他员工的工资福利情况，找出差异和受侵犯的具体证据。如工资条、银行流水明细等，这些将证明您的经济利益受到了损害。

4. 证人证言：寻找了解情况的同事、领导或参与处理的工作人员出具证人证言。他们的证言将为您的维权提供有力支持。

三、内部申诉与协商

在收集完证据后，您可以尝试通过内部途径解决问题：

1. 向单位管理层反映：将您的诉求和收集到的证据向单位管理层反映，寻求调解或协商。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。

2. 寻求工会帮助：如果单位有工会组织，您可以向工会求助，请求其协助与单位进行协商。工会作为员工的代表，通常会积极维护员工的合法权益。

四、法律途径维权

如果内部申诉与协商无果，您可以考虑通过法律途径维权：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地的劳动监察部门投诉单位的行为，反映您被非法开除和工资福利受侵犯的情况。劳动监察部门将依法进行调查处理。

2. 申请劳动仲裁：

   • 准备仲裁材料：撰写仲裁申请书，明确仲裁请求（如恢复劳动关系、补发工资福利、支付经济补偿金等），并陈述事实和理由。
   • 提交仲裁申请：将仲裁申请书和相关证据提交给当地的劳动仲裁委员会。
   • 参加仲裁庭审：按照仲裁庭的要求进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭将依法作出裁决。

3. 提起诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满，您可以在法定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 撰写起诉状：详细阐述诉讼请求、事实和理由，以及法律依据。
   • 参加诉讼过程：积极配合法院审理工作，提供证据、参加庭审，遵守诉讼程序和法庭纪律。

五、法律援助与专业支持

在维权过程中，如果您经济困难或符合法律援助条件，可以向当地法律援助机构申请免费法律服务。同时，您也可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供法律咨询、代理仲裁或诉讼等专业服务，为您的维权提供有力支持。

六、法律依据与注意事项

• 《劳动合同法》：用人单位解除或终止劳动合同时，应依法支付经济补偿金。若未支付，您有权要求补偿。
• 《劳动法》及相关法规：这些法规规定了员工的权益和用人单位的义务，是您维权的重要法律依据。
• 注意事项：在维权过程中，请确保所有行动均基于充分的证据和法律依据；尊重法律程序和专业意见；避免采取过激行为或违法行为。

综上所述，您有多种途径可以维权。建议根据实际情况选择最合适的路径进行申诉或诉讼，以维护自己的合法权益。希望这份指南能对您有所帮助。