结论前置：职工回家突发疾病没死，在一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形和满足一定条件时，有可能被视为与工作相关并获得相应保障（尽管严格意义上不完全等同于工伤认定，但可能涉及其他权益保障途径）。以下从不同角度进行分析：
一、一般原则：非工作时间与地点突发疾病，通常不认定为工伤
根据《工伤保险条例》及相关法律法规，工伤认定通常要求伤害与工作存在直接关联性，且多发生在工作时间和工作场所内。职工回家后，已经脱离了工作状态和工作场所，此时突发疾病，由于疾病的发生与工作没有直接的因果关系，因此在常规情况下难以直接与工作因素挂钩，一般不被认定为工伤。
二、特殊情况及可能涉及的权益保障
尽管一般情况不认定工伤，但也存在一些特殊情形或相关权益保障途径，使得职工回家突发疾病的情况可能获得一定程度的关注和支持：
疾病与工作长期关联性的证明：
- 若职工能证明突发疾病是因长期从事特定工作导致，如工作劳累、压力等直接引发，虽然未死亡，但可能因此导致长期病假或医疗期，此时职工可以依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》享受一定的医疗期待遇，包括病假工资、医疗费用报销等。不过，这并不等同于工伤认定，而是基于职工患病或非因工负伤的事实。
回家行为的合理性考量：
- 如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病，情况严重且有紧急就医的必要，虽未直接去医院而是先回了家（例如为了拿就医必需品或由于自身认知不足未意识到病情严重性），随后病情恶化但未死亡，这种情况下，虽然不满足工伤认定的“48小时内死亡或抢救无效死亡”的条件，但回家行为的合理性可能成为后续争议的一个焦点。如果能够证明回家行为是出于紧急就医的必要，且疾病确实与工作相关，那么在处理相关纠纷时，可能会给予一定的倾斜或考虑。
职业病的情况：
- 如果职工能够证明自己的疾病是由于长期工作环境或工作性质导致的职业病，那么即使疾病是在家中发作，也有可能被认定为与工作相关，并依据职业病的相关规定获得相应的保障和待遇。但这需要提供充分的医学证据和职业病鉴定报告，且职业病的认定有严格的条件和程序。
三、实际操作中的建议
及时就医并保留证据：
- 职工在突发疾病后，应尽快就医并保留好所有的医疗记录、诊断证明等证据材料。这些证据在后续可能涉及的权益保障或纠纷处理中至关重要。
与用人单位沟通：
- 职工应及时与用人单位沟通，说明自己的情况，并了解用人单位在类似情况下的处理方式和政策。用人单位可能会根据内部规定或相关法律法规，给予职工一定的支持或帮助。
寻求法律援助或咨询：
- 如果职工对自身的权益保障存在疑问或争议，可以寻求法律援助或咨询专业律师。律师可以根据具体情况，为职工提供专业的法律意见和建议，帮助职工维护自己的合法权益。
总结与提醒：职工回家突发疾病没死，在一般情况下不被认定为工伤。但职工仍应关注自己的健康状况，及时就医并保留好相关证据。同时，与用人单位保持沟通，了解相关政策和规定。如有需要，可随时向我咨询婚姻家庭、劳动纠纷领域的法律问题。