结论前置：

1. 一般情况下，职工在家突发疾病并不构成工伤。
2. 仅在极少数特殊且符合法定条件的情况下，才可能视同工伤，但这种情况极为罕见且需要严格满足法定要件。

详细分析：

一、一般情况下不构成工伤

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤保险主要保障的是因工作原因受到事故伤害或患职业病的情况。职工在家突发疾病，通常与工作没有直接的因果关系，因此一般不被认定为工伤。这是因为，工伤认定强调的是工作原因导致的伤害，而普通的突发疾病往往与职工自身的身体状况、生活习惯等因素有关，与工作的直接关联性不足。

二、特殊情况下可能视同工伤（但极为罕见）

虽然一般情况下职工在家突发疾病不构成工伤，但在极少数特殊且符合法定条件的情况下，才可能视同工伤。这主要指的是《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定的情形，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”。然而，这一规定明确要求了“工作时间”和“工作岗位”两个要件，而职工在家显然不属于工作时间和工作岗位的范畴，因此这一规定并不适用于职工在家突发疾病的情况。

进一步解释：

• 工作时间：通常指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括正常上下班时间以及加班加点时间。职工在家显然不属于这一时间范畴。
• 工作岗位：指的是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为履行工作职责而需到达的其他合理区域。职工在家也不属于工作岗位的范畴。

三、非工伤情况下的医疗救治和经济补偿

对于不满足工伤认定条件的职工在家突发疾病的情况，职工可以通过医疗保险等途径寻求医疗救治和经济补偿。这提醒了广大职工，在关注工伤认定的同时，也要了解并合理利用其他社会保障制度，以保障自己的合法权益。

综合建议：

• 了解法律法规：职工应了解并熟悉《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，以便在需要时能够准确判断自己的情况是否符合工伤认定的条件。
• 保留相关证据：如果职工在家突发疾病后，认为可能与工作有关（如长期加班导致身体疲劳等），应尽可能保留相关证据，如医疗记录、工作时间证明等，以便在需要时进行工伤认定或法律诉讼。但需要明确的是，这种情况下的工伤认定将极为困难，且需要严格满足法定要件。
• 及时寻求帮助：如果职工或其家属对工伤认定结果不服，或者需要进一步的法律帮助和建议，可以直接向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。

希望以上分析能够帮助您更好地理解职工在家突发疾病是否算工伤的问题。如果您有任何其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。