下班回家突发疾病死亡，一般情况下不属于工伤，但在特定条件下有可能被认定为工伤。以下是对这一问题的详细分析：

一、一般情况不算工伤

根据《工伤保险条例》的基本规定，工伤认定通常与工作时间、工作场所和工作原因紧密相关。下班回到家后，由于已经脱离了工作时间和工作场所，且非因工作原因导致的死亡，因此一般不符合工伤认定的基本条件，不能认定为工伤。这是因为工伤认定主要关注的是与工作直接相关的伤害或疾病，而下班后的突发疾病通常与工作无直接关联。

二、视为工伤的特殊情形

尽管一般情况不认定，但也存在一些特殊情形，使得下班回家突发疾病死亡有可能被认定为工伤。这些特殊情形及相应的认定条件如下：

1. 收尾性工作：

   • 如果职工在下班后，仍在单位从事与工作有关的收尾性工作（如清理工作现场、整理工具设备等）过程中突发疾病死亡，这种情况有可能会被认定为工伤。因为此时虽然已下班，但职工仍在为单位的工作进行收尾，与工作存在直接关联。

2. 临时召回处理紧急事务：

   • 职工下班后，因工作需要被领导临时召回单位处理紧急事务，在这个过程中突发疾病死亡，同样存在被认定为工伤的可能性。因为这种情况下，职工是因工作需要而被召回，其突发疾病与工作的紧急性、必要性有直接联系。

3. 疾病发作与工作时间的关联性：

   • 如果员工能够证明其突发疾病是在工作时间和工作岗位上已经发作或存在明显症状，且在下班后不久即死亡或在48小时内经抢救无效死亡，那么这种情况也有可能被视同为工伤。这是基于疾病发作与工作时间、工作岗位的紧密关联性而做出的判断。例如，职工在工作时间感到身体不适，但未立即就医，下班后病情加重导致死亡，若能证明病情与工作有关且符合48小时的时间限制，则可能被认定为工伤。

4. 疾病与工作存在紧密联系：

   • 如果能证明突发疾病与工作存在紧密联系，例如是因工作劳累、压力等工作相关因素直接引发疾病，并且符合上述视同工伤的特定条件（如在工作时间和工作岗位突发疾病，或在48小时内经抢救无效死亡），那么这种情况也有可能被认定为工伤。但这种情况下的认定通常较为严格，需要充分的证据支持。

三、申请工伤认定的流程

对于是否存在工伤争议的情况，职工家属或相关利害关系人可以在规定时间内（一般是事故伤害发生之日起1年内）向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料以争取合法权益。社会保险行政部门将根据具体情况进行综合判定，并作出是否认定为工伤的决定。申请时，应尽可能提供详细的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等，以支持工伤认定的申请。

四、建议与总结

1. 及时咨询与申请：

   • 如果职工家属认为符合工伤认定的条件，应及时向社会保险行政部门提出申请，并按照要求提供相关材料。逾期申请可能会影响工伤认定的结果。

2. 保留证据：

   • 在处理此类事件时，应尽可能保留与工伤认定相关的证据材料，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将有助于支持工伤认定的申请。

3. 关注身体健康：

   • 无论是否属于工伤范畴，职工都应关注自己的身体健康状况。在工作中和下班后都应注意休息和放松，避免过度劳累和压力过大导致身体不适或疾病发生。

综上所述，下班回家突发疾病死亡是否算工伤并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合判断。在实际操作中，应充分考虑发病时间、工作地点、工作原因以及与工作的关联性等多个因素，并依据相关法律法规进行申请和认定。如果您对此类问题有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。