若服装店合法解除劳动合同，您需确认解除依据并办理相关手续；若认为解除不合法，可依法维权。以下从合法解除和违法解除两个角度为您详细分析：
合法解除的情况
- 解除依据
- 过失性解除：如果是因为您存在严重违反用人单位规章制度（例如多次旷工、严重失职给店铺造成重大损失等）、被依法追究刑事责任等符合《劳动合同法》第三十九条规定的情形，服装店有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
- 无过失性解除：若服装店依据《劳动合同法》第四十条的规定解除劳动合同，比如您患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者您不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；或者劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。在这种情况下，服装店需要提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，才可以解除劳动合同，并且应当按照您的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
- 您的应对措施
- 确认解除通知：仔细查看服装店出具的解除劳动合同通知书，明确解除的原因、依据以及是否涉及经济补偿等内容。
- 办理离职手续：按照服装店的要求办理工作交接、归还财物等离职手续，同时要求服装店出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为您办理档案和社会保险关系转移手续。
- 领取经济补偿（如有）：如果符合支付经济补偿的条件，与服装店确认经济补偿的金额和支付方式，确保自身权益得到保障。
违法解除的情况
- 违法解除的情形
- 如果服装店解除劳动合同没有上述合法依据，或者解除程序不合法（例如未提前通知、未支付经济补偿等），则属于违法解除劳动合同。
- 您的维权途径
- 与服装店协商：您可以先尝试与服装店进行沟通协商，要求其继续履行劳动合同或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准是按照经济补偿标准的二倍计算。
- 申请劳动仲裁：如果协商不成，您可以在知道或者应当知道自己的权益被侵害之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁申请中，您需要明确自己的仲裁请求（例如要求确认服装店违法解除劳动合同、要求支付赔偿金等），并提供相关证据（如劳动合同、解除劳动合同通知书、工资条等）来支持自己的主张。
- 提起诉讼：如果您对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。