企业女职工买断后50岁是否可以退休，需根据具体情况判断，主要涉及工作性质、社保缴纳情况以及当地政策规定。以下是对此问题的详细分析：

一、可以50岁退休的情况

1. 女工人身份且社保达标：

   • 根据我国现行退休政策，女性工人的法定退休年龄为50周岁。若买断前在企业从事生产岗位工作（即工人身份），并且累计缴纳养老保险满15年，则可以在50岁时办理退休手续并享受基本养老金。
   • 示例：李女士，曾作为工厂普通女工工作20年并买断，期间社保缴纳满足要求，因此她在50岁时可以申请退休。

2. 特殊工种提前退休：

   • 对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的女性工人，若年满45周岁且连续工龄满10年，可以提前退休。即使买断，只要满足这些条件，到50岁时也可正常享受退休待遇。
   • 示例：张女士因在矿山企业从事井下作业10年而买断，社保缴纳满足规定，故可在45岁或之后任何时间（包括50岁）申请退休。

3. 延迟退休政策下的特殊情况：

   • 从2025年1月1日起，原法定退休年龄为50周岁的女职工的退休年龄将逐步延迟至55周岁。但这一政策是逐步实施的，对于在政策实施前已经满足退休条件（如50周岁且社保缴费满15年）的女职工，仍可能按原政策办理退休。
   • 注意：具体是否受延迟退休政策影响，需根据当地实施细则和个人情况判断。

二、不可以50岁退休的情况

1. 女干部身份：

   • 若买断前在企业属于干部身份，则通常需年满55周岁才能退休。即使买断，其身份性质在退休政策上可能仍按干部处理，除非有确凿证据证明其后来岗位已转变为工人性质。
   • 示例：王女士作为企业中层管理人员买断，若无法证明身份转变，则需等到55岁才能退休。

2. 社保缴纳年限不足：

   • 即使女工人为工人身份，但若其累计缴纳养老保险的年限不足15年，也不能在50岁办理退休并领取基本养老金。此时，可能需要继续缴纳社保直至满足年限要求。
   • 示例：赵女士为工人身份但社保缴纳仅12年，因此她在50岁时不能退休，需继续缴纳至满15年后方可申请。

3. 地方政策差异：

   • 由于中国各地经济和社会发展情况不同，可能存在地方性政策和规定影响买断女职工的退休年龄和退休金待遇。例如，部分地区对买断后以灵活就业人员身份参保的女职工，可能有不同的退休年龄规定。
   • 建议：咨询当地社保部门或劳动部门以获取最准确信息。

三、其他注意事项

• 买断工龄的含义：买断工龄是单位与员工解除劳动关系的一种方式，通过一次性支付补偿金实现。它并不等同于退休，也不直接影响员工的退休年龄。员工能否在特定年龄退休，仍需依据退休条件及当地政策。
• 继续缴纳社保：买断后，若未达到退休年龄且社保缴纳年限不足，建议继续缴纳社保以满足退休条件。
• 政策动态关注：随着国家政策的调整，退休年龄和退休金政策也可能发生变化。建议及时了解最新政策动态，以确保自身权益得到充分保障。

总结：企业女职工买断后50岁是否可以退休，需综合考虑工作性质、社保缴纳情况以及当地政策规定。若满足工人身份且社保达标、特殊工种提前退休等条件，则可以在50岁退休；若不满足这些条件，则可能需延迟退休年龄。建议相关人士在面临退休问题时，务必咨询当地社保部门或向我咨询以获取个性化指导和确保自身权益得到充分保障。