医疗期满不能胜任工作，经济补偿并非按病假工资计算。以下是详细解释：

一、经济补偿的计算基础

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动者医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，用人单位可以解除劳动合同，但需要支付经济补偿。经济补偿的计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非病假工资。

二、病假工资与经济补偿的区别

1. 病假工资：是劳动者在病假期间，用人单位按照一定比例支付的工资。其支付标准和期限通常根据地方性法规或用人单位的规章制度来确定，一般低于正常工作期间的工资。

2. 经济补偿：是用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法律规定向劳动者支付的一次性补偿。其计算基础是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，这个工资是劳动者正常工作期间的工资，不包括病假工资等特殊情况下的工资。

三、具体计算方式

经济补偿的具体计算方式如下：

• 计算公式：经济补偿 = 劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资 × 劳动者在本单位工作的年限（每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿）。

• 注意事项：

  • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
  • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

四、特殊情况下的处理

如果劳动者在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，除非劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等）。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。

五、建议与提醒

1. 保留证据：劳动者在医疗期内应保留好相关医疗证明和病假条等证据，以便在需要时证明自己的医疗期和病假情况。

2. 了解权益：劳动者应了解自己的合法权益，包括经济补偿的计算方式和标准等，以便在用人单位解除劳动合同时能够维护自己的权益。

3. 及时咨询：如果劳动者对经济补偿的计算或支付有疑问，应及时向专业律师咨询，以便得到准确的法律意见和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。