员工患病调岗后，工资是否包括奖金需分情况讨论，主要取决于调岗原因、劳动合同约定及单位规章制度。具体分析如下：

1. 若调岗与患病直接相关（如医疗期满后不能从事原工作）
   根据《劳动合同法》第四十条，用人单位可单方调岗，但需满足两个条件：

   • 医疗期满后不能从事原工作；
     
   • 调整后的岗位应与劳动者身体状况相适应，且工资待遇不得无正当理由降低。
     奖金是否包含：若原岗位奖金与工作成果直接挂钩（如销售提成），调岗后因工作内容变化导致奖金减少，可能被认定为合理；但若单位以调岗为由单方取消所有奖金，则涉嫌违法，劳动者可主张补发。

2. 若调岗与患病无关（如单位经营需要）
   此时调岗需双方协商一致（《劳动合同法》第三十五条），工资待遇（包括奖金）应通过书面协议明确。
   奖金是否包含：若劳动合同或规章制度中明确约定“调岗后奖金按新岗位标准发放”，则从约定；若无约定，单位不得擅自降低奖金，否则需承担违约责任。

3. 关键注意事项

   • 证据保留：劳动者应保存劳动合同、工资条、奖金发放记录、调岗通知等证据，以备维权使用；
     
   • 协商优先：调岗前建议与单位协商工资待遇，避免后续纠纷；
     
   • 合法性审查：若单位以“不能胜任工作”为由调岗，需证明劳动者确实无法完成原岗位任务，否则可能构成违法调岗。

建议：若遇到单位单方调岗并降低奖金的情况，可先与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张补发工资差额及经济补偿。如有具体案例或合同条款需要分析，可进一步向我咨询。