针对您提出的“离职补偿金一直拖欠不给”的问题，我明确告诉您，用人单位拖欠离职补偿金是违法的，您有权要求用人单位支付，并可以通过法律途径来维护自己的合法权益。以下是我从多个角度为您详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除或终止劳动合同时，应当按照法律规定向劳动者支付经济补偿。如果用人单位拖欠或者未足额支付经济补偿，劳动者有权向劳动行政部门投诉，或者依法申请劳动争议仲裁、提起诉讼。
二、法律建议
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位进行友好协商，明确表达您的诉求，即要求用人单位支付拖欠的离职补偿金。
- 在协商过程中，您可以保留好相关证据，如劳动合同、离职证明、补偿金计算依据等，以便在协商不成时作为维权依据。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，反映用人单位拖欠离职补偿金的情况。
- 劳动行政部门会依法进行调查处理，并可能对用人单位进行处罚，同时要求用人单位支付拖欠的补偿金。
申请劳动争议仲裁：
- 如果投诉仍未解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 在申请仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。
提起诉讼：
- 如果仲裁裁决未得到执行，或者您对仲裁裁决不服，您可以向人民法院提起诉讼。
- 法院会依法进行审理，并作出判决。如果用人单位仍不履行判决，您可以申请强制执行。
三、可能法律后果
- 用人单位面临处罚：如果用人单位被认定拖欠离职补偿金，劳动行政部门可能会对其进行处罚，如罚款、责令改正等。
- 用人单位需支付补偿金及可能的经济赔偿：除了支付拖欠的离职补偿金外，用人单位还可能需要根据法律规定支付额外的经济赔偿，如加付赔偿金等。
- 影响用人单位信誉：拖欠离职补偿金的行为可能会影响用人单位的信誉和形象，对其未来的招聘和业务发展产生不利影响。
四、实际操作中的注意事项
- 保留好相关证据：在整个维权过程中，您需要保留好所有与离职补偿金相关的证据，如劳动合同、离职证明、补偿金计算依据、与用人单位的沟通记录等。
- 注意时效性：根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。因此，您需要及时行使自己的权利，避免超过时效期间。
- 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或疑问，可以及时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，我建议您根据自身情况选择合适的维权途径，并保留好相关证据，以便在维权过程中占据有利地位。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。