银行员工被调离岗位本身并不直接决定是否有补偿，关键在于调离岗位是否构成劳动合同的解除或变更，以及解除或变更的原因和程序是否合法。以下是对此问题的详细分析：
一、调离岗位构成劳动合同解除的情况
协商一致解除：
- 如果银行与员工就调离岗位并解除劳动合同达成一致，那么银行需要按照员工在本单位工作的年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 若员工因不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，银行可以提前三十日以书面形式通知员工或额外支付一个月工资后解除劳动合同，并支付相应的经济补偿。
- 若劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，且银行与员工未能就变更劳动合同内容达成协议，银行同样可以解除劳动合同并支付经济补偿。
经济性裁员：
- 在银行因经济原因进行裁员，且符合法定程序的情况下，被裁员工也有权获得经济补偿，标准同样按照工作年限来计算。
二、调离岗位不构成劳动合同解除的情况
- 如果银行只是将员工调离至其他岗位，但并未解除劳动合同，且调岗后的工作内容、薪酬等条件与原岗位相当或更优，那么员工通常无权要求补偿。
- 若调岗后的工作内容、薪酬等条件明显低于原岗位，且银行未能提供合理理由或未与员工协商一致，员工可能可以主张银行违法调岗，并要求恢复原岗位或获得相应补偿。但这种情况下的补偿并非基于调离岗位本身，而是基于银行的违法行为。
三、不需要支付补偿的调离或辞退情形
员工严重违纪：
- 如果员工严重违反银行规章制度，如严重失职、营私舞弊给银行造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，银行可以依据合法有效的规章制度辞退员工而无需支付经济补偿。
试用期不符合录用条件：
- 员工在试用期内被证明不符合录用条件，银行辞退时也无需支付补偿。但银行需提供充分证据证明员工不符合录用条件。
四、经济补偿的计算标准
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
五、建议与维权途径
- 了解调岗原因和程序：员工应首先了解银行调岗的具体原因和程序是否合法合规。
- 与银行协商：如果员工对调岗有异议，可以与银行进行协商，寻求合理的解决方案。
- 申请调解或仲裁：若协商无果，员工可以向本单位的劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。
- 提起诉讼：若对仲裁裁决不服，员工还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。
总结来说，银行员工被调离岗位是否有补偿取决于多种因素，包括调岗是否构成劳动合同解除、解除的原因和程序是否合法等。员工应了解自己的权益，并在必要时通过合法途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。