结论：在公司倒闭且劳动合同中约定工作地点为全国的情况下，若您不接受工作调动，是否有赔偿需视具体情况而定，但通常情况下，公司倒闭属于劳动合同终止的法定情形，您有权获得相应的经济补偿。
分析说明：
公司倒闭与劳动合同终止：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。这意味着，一旦公司倒闭，您与公司之间的劳动合同将自动终止。
经济补偿的适用情形：
- 在劳动合同因公司倒闭而终止的情况下，根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工作地点约定与工作调动：
- 虽然您的劳动合同中约定了工作地点为全国，但这并不意味着公司可以随意调动您的工作地点。工作地点的变动属于劳动合同内容的重大变更，需要双方协商一致。若公司未经您同意单方面调动工作地点，且该调动对您造成实质性不利影响（如增加通勤成本、影响家庭生活等），您有权拒绝并主张相应的权益。
- 然而，在公司倒闭的情境下，工作地点的约定可能不再是主要争议点。因为公司倒闭导致劳动合同终止，此时的关键是确定您是否有权获得经济补偿，而非工作地点是否变动。
不接受工作调动与赔偿的关系：
- 若公司倒闭前曾提出调动您的工作地点，而您拒绝接受，这并不影响您因公司倒闭而获得经济补偿的权利。经济补偿的支付是基于劳动合同的终止，而非您是否接受工作调动。
特殊场景：
- 若公司在倒闭前存在违法行为（如未按时支付工资、未提供劳动条件等），您除了可以主张经济补偿外，还可以根据《劳动合同法》的相关规定，要求公司支付赔偿金或采取其他补救措施。
行动建议：
- 收集证据：保留与公司签订的劳动合同、工资单、工作证明等相关证据，以证明您与公司之间的劳动关系及工作年限。
- 了解公司倒闭情况：通过官方渠道或公司公告了解公司倒闭的具体情况，包括是否进入破产清算程序等。
- 主张权益：在公司倒闭后，及时与公司或破产管理人联系，主张您的经济补偿权益。若公司拒绝支付或无法联系，您可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条：有下列情形之一的，劳动合同终止：……（四）用人单位被依法宣告破产的；……。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；……。
- 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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