结论前置：在产假期间违法开除女职工，用人单位不仅需要支付违法解除劳动合同的赔偿金，对于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内未支付的工资，一般也需进行相应补偿，但并非直接支付“三期”工资到期满，而是根据实际情况来确定补偿金额和方式。

详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在女职工产假期间违法解除劳动合同的，应当支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常是按照女职工在该单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准来计算。

2. “三期”工资的补偿：

   • 孕期工资：如果女职工在孕期被违法解除劳动合同，且孕期尚未结束，用人单位可能需要支付孕期剩余期间的工资。但这一支付并非绝对，而是根据实际情况，如女职工是否已找到新工作、是否因解除合同而遭受实际损失等来确定。
   • 产期工资：产期工资是女职工在产假期间应得的工资，这部分工资通常由生育保险基金支付（如果用人单位已为女职工缴纳生育保险）。如果用人单位未缴纳生育保险或未足额支付产期工资，则用人单位需承担支付责任。在违法解除的情况下，用人单位仍需支付这部分工资。
   • 哺乳期工资：哺乳期工资的支付也需根据实际情况来确定。如果女职工在哺乳期被违法解除劳动合同，且哺乳期尚未结束，用人单位可能需要支付哺乳期剩余期间的工资或提供其他形式的补偿。但同样，这一支付并非绝对，而是要考虑女职工的实际损失和用人单位的支付能力等因素。

3. 综合补偿方案：

   • 在实际操作中，对于“三期”内被违法解除劳动合同的女职工，用人单位的补偿方案通常不是简单地支付“三期”工资到期满。而是会根据女职工的实际情况、用人单位的支付能力以及相关法律法规的规定，来制定一个综合的补偿方案。这个方案可能包括违法解除劳动合同的赔偿金、“三期”内未支付的工资、社会保险费用的补缴、福利待遇的补偿等多个方面。

法律建议：

• 对于女职工而言，如果遭遇在产假期间被违法开除的情况，应及时收集相关证据（如劳动合同、解除劳动合同的通知、工资单等），并向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规的规定，不得在女职工“三期”内违法解除劳动合同。如果确实需要解除劳动合同的，应依法支付相应的赔偿金和补偿费用，以避免法律风险和声誉损失。

可能法律后果：

• 如果用人单位未依法支付违法解除劳动合同的赔偿金和“三期”内未支付的工资等费用，女职工可以通过法律途径来追讨这些费用。同时，用人单位还可能面临劳动监察部门的处罚和声誉损失等后果。

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