针对您提出的“个人用工工伤怎么赔”的问题，以下是我为您整理的详细解答：

一、赔偿流程

1. 工伤认定

   • 您需要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等相关材料。
   • 社会保险行政部门将在规定时间内对您的申请进行审核，并作出是否认定为工伤的决定。

2. 劳动能力鉴定

   • 如果您的伤情稳定后存在残疾或影响劳动能力，您需要进行劳动能力鉴定。
   • 鉴定申请可以由用人单位、您本人或您的近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，并提供相关资料。
   • 劳动能力鉴定委员会将根据专家组的意见作出鉴定结论，确定您的伤残等级。

3. 确定赔偿

   • 根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，您将确定具体的赔偿项目和金额。
   • 如果用人单位已经为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；如果用人单位未缴纳工伤保险，则赔偿将由用人单位按照工伤保险待遇的项目和标准支付。

4. 赔偿支付

   • 对于工伤保险基金支付的部分，您可以由用人单位或您本人向工伤保险经办机构申请支付。
   • 对于用人单位支付的部分，用人单位应按时支付给您。如果用人单位拒绝支付，您可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式来维护自己的权益。

二、赔偿项目及标准

1. 医疗待遇

   • 医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，将由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费：按照当地规定的标准，由工伤保险基金支付。
   • 交通、食宿费：如果您需要到统筹地区以外就医，并经过医疗机构出具证明并报经办机构同意，相关费用将由工伤保险基金支付，具体标准由当地政府规定。
   • 康复治疗费：符合规定的康复费用，也将由工伤保险基金支付。

2. 停工留薪期待遇

   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇将保持不变，并由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可以延长至24个月。

3. 护理费

   • 如果您因工伤导致生活不能自理，并需要护理，经过劳动能力鉴定委员会确认后，护理费将由所在单位负责支付。

4. 伤残待遇

   • 一次性伤残补助金：根据您的伤残等级，工伤保险基金将支付一次性伤残补助金，具体月数（7-27个月）取决于您的伤残等级。
   • 伤残津贴：对于一级至四级伤残，您将保留劳动关系并退出工作岗位，按月领取伤残津贴（75%-90%本人工资）；对于五级、六级伤残且难以安排工作的，您也将按月领取伤残津贴（60%-70%本人工资）。
   • 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五级至十级伤残，如果劳动合同期满或您提出解除劳动合同，工伤保险基金将支付一次性工伤医疗补助金，用人单位将支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

5. 工亡待遇

   • 如果职工因工死亡，其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发放给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金。

三、注意事项

• 具体的赔偿标准和项目可能因地区和政策的不同而有所差异。因此，在处理工伤赔偿问题时，我建议您咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以获取准确的信息和指导。
• 在整个赔偿过程中，请确保保留好所有相关的医疗记录、费用单据和工伤认定、劳动能力鉴定等文件，以便在需要时提供证明。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。