结论：关于老板让办工作以外的事发红包是否能收，这并非一个简单的“能”或“不能”的问题，而是需要综合考虑多个因素，包括红包的性质、金额、公司规定以及相关法律法规等。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
红包的性质：
- 如果红包是老板对员工完成额外工作的一种奖励或感谢，且这种奖励并不违反公司规定或相关法律法规，那么从某种程度上说，接受这样的红包可能是合理的。但需要注意的是，即使红包性质合理，员工也应谨慎考虑，避免因此产生不必要的纠纷或误解。
- 如果红包被视为一种贿赂或不当利益输送，那么员工绝对不能接受。这种行为不仅违反了职业道德，还可能触犯法律，如受贿罪等。
红包的金额：
- 红包的金额大小也是判断是否能接受的重要因素。如果金额较小，且符合公司文化或行业惯例，那么可能不会引起太大问题。但如果金额较大，甚至超出了正常奖励的范围，那么员工就需要更加谨慎地考虑了。
- 从法律角度来看，如果红包金额过大，可能被视为一种不当得利，员工有义务返还。此外，如果红包与员工的职务行为有关，且金额较大，还可能构成受贿或行贿等违法行为。
公司规定：
- 员工应首先查阅公司的相关规定或员工手册，了解公司对于接受外部奖励或礼物的政策。如果公司明确禁止员工接受此类红包或礼物，那么员工应严格遵守规定，拒绝接受。
- 即使公司没有明确规定，员工也应考虑接受红包是否符合公司的文化和价值观。如果接受红包可能损害公司的形象或声誉，那么员工应谨慎行事。
相关法律法规：
- 在某些情况下，接受红包可能违反相关法律法规。例如，如果红包与员工的职务行为有关，且涉及利益输送或贿赂等违法行为，那么员工将面临法律责任。
- 此外，如果红包的来源不明或存在其他违法嫌疑，员工也应拒绝接受，以免卷入不必要的法律纠纷。
法律建议：
- 在面对老板让办工作以外的事并发红包的情况时，员工应首先明确红包的性质和金额大小。
- 查阅公司相关规定或员工手册，了解公司对于此类情况的政策和态度。
- 如果红包性质合理、金额较小且符合公司规定，员工可以考虑接受，但应保持谨慎态度，避免产生不必要的纠纷或误解。
- 如果红包性质不合理、金额较大或违反公司规定及相关法律法规，员工应坚决拒绝接受，并及时向公司相关部门或法律机构报告。
可能后果：
- 如果员工接受了不合理的红包或违反了公司规定及相关法律法规，可能面临公司内部的纪律处分或法律责任。
- 此外，接受红包还可能损害员工的职业声誉和形象，对未来的职业发展产生不利影响。
总之，在面对此类情况时，员工应保持清醒头脑，谨慎行事。如果有任何疑问或不确定之处，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。