长期拖欠员工工资是不合法的，这一行为不仅违反了相关法律法规，还会给用人单位带来严重的法律后果。以下是对此问题的详细解析：

法律依据

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条：明确规定工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款直接禁止了用人单位拖欠工资的行为。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如拖欠或未足额支付，劳动者有权依法向当地人民法院申请支付令，法院应依法发出支付令。这一条款为劳动者提供了法律救济途径。

3. 《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前支付。至少每月支付一次，特殊工时制度可按周、日、小时支付。这一规定进一步明确了工资支付的时间和频率。

法律后果

1. 经济补偿与赔偿金：

   • 根据相关法律法规，用人单位克扣或无故拖欠工资，除全额支付外，还需加发经济补偿金，具体比例可能根据地方规定有所不同，但一般不低于25%。
   • 若用人单位未按约定或国家规定支付工资，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不付则需按应付金额的50%-100%向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者解除合同并获补偿：

   • 劳动者可根据《劳动合同法》第三十八条，以用人单位未及时足额支付工资为由解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。

3. 行政处罚与信用影响：

   • 用人单位拖欠工资还可能面临劳动行政部门的行政处罚，如罚款、责令改正等。
   • 长期拖欠工资还可能影响用人单位的信用记录，对其未来的经营和发展产生不利影响。

建议与行动指南

• 对于用人单位：建议严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。如遇经营困难等特殊情况，应提前与员工沟通并协商解决方案，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

• 对于劳动者：如遇拖欠工资情况，应先尝试与用人单位协商解决；协商无果时，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；若对仲裁结果不满，还可向法院起诉以维护自己的合法权益。在维权过程中，劳动者应保留好相关证据，如工资条、劳动合同等，以便在需要时提供证明。

综上所述，长期拖欠员工工资是不合法的行为，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保按时足额支付员工工资。劳动者在遇到拖欠工资情况时，也应积极维权，保护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。