公司长期拖欠员工工资，主要违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》中的相关规定。以下是对这两部法律中相关条款的详细解读，以及公司可能面临的法律后果和员工的维权建议：

一、具体法律条款

1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条

   • 条款内容：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
   • 解读：该条款明确规定了用人单位支付工资的法定形式和周期，即必须以货币形式且按月支付，同时禁止了克扣或无故拖欠工资的行为。若公司未按照此规定执行，就构成了对劳动法的违反。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条第一款

   • 条款内容：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
   • 解读：该条款强调了用人单位支付劳动报酬的义务，不仅要按照劳动合同的约定，还要符合国家的相关规定，并且要及时足额支付。这体现了对劳动者获得劳动报酬权利的充分保护。

二、公司可能面临的法律后果

若公司长期拖欠员工工资，可能面临以下法律后果：

1. 行政责任

   • 劳动行政部门可责令限期支付工资，逾期不支付的，按应付金额的50%以上100%以下加付赔偿金（《劳动合同法》第八十五条）。
   • 情节严重的，可能被处以罚款或吊销营业执照。

2. 刑事责任

   • 若拖欠金额较大或持续时间较长，可能构成“拒不支付劳动报酬罪”（《刑法》第二百七十六条之一），最高可处七年有期徒刑并处罚金。

三、员工的维权建议

面对公司长期拖欠工资的情况，员工可以采取以下维权措施：

1. 保留证据

   • 劳动合同、工资条、考勤记录、沟通录音等，这些证据将有助于证明公司拖欠工资的事实。

2. 投诉举报

   • 向当地劳动监察大队或拨打12333热线反映公司拖欠工资的情况，劳动监察部门将依法进行调查处理。

3. 申请仲裁

   • 在争议发生之日起一年内提出劳动仲裁申请，要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。

4. 提起诉讼

   • 对仲裁结果不服的，可向人民法院起诉，通过司法途径维护自己的合法权益。

四、实际案例说明

以某公司因经营困难拖欠员工3个月工资为例，经劳动监察部门责令后仍拒不支付。最终，公司被处以欠薪总额80%的赔偿金，法定代表人被追究刑事责任。这一案例警示我们，即使企业经营困难，也不能成为拖欠工资的合法理由，必须通过协商、裁员等法定程序解决。

综上所述，公司长期拖欠员工工资是严重的违法行为，不仅损害了员工的合法权益，也破坏了劳动市场的秩序。作为员工，在面对这种情况时，应勇敢站出来维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。如果您有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。