公司要求员工全额交社保是不合理且违法的行为。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条以及《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，我们可以明确以下几点来详细解释这一问题：
一、社保缴费责任分担的法律规定
社保种类与缴费责任：
- 职工应当参加基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
- 其中，基本养老保险、基本医疗保险和失业保险由用人单位和职工共同缴纳；而工伤保险和生育保险则完全由用人单位承担，职工个人无需缴纳。
缴费比例的法定性：
- 用人单位和职工应按照国家规定的比例分担社保缴费责任，这一比例是法律明确规定的，不能随意更改或转嫁。
二、公司要求员工全额交社保的违法性
违反法律规定：
- 公司要求员工全额交社保，实际上是将本应由企业承担的部分转嫁给了员工，这明显违反了上述法律规定。
损害员工权益：
- 这种行为不仅增加了员工的经济负担，还可能影响员工未来享受社保待遇的权益，如养老金减少、医疗和失业保障不足等。
三、员工应对措施与建议
与公司协商：
- 员工应首先尝试与公司进行友好协商，解释相关法律法规，要求公司按法定比例承担社保费用。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，应准备相关证据材料，如身份证、劳动合同、工资条、社保缴费记录等，并详细说明公司的不当要求。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果劳动监察部门的处理结果仍不能解决问题，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，或对仲裁结果不服时在规定期限内向人民法院提起诉讼。
寻求法律援助与咨询：
- 在整个过程中，员工可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到切实保障。
四、总结与提醒
公司要求员工全额交社保是违法的，员工应坚决维护自己的合法权益。通过了解法律法规、与公司沟通协商、向相关部门投诉、申请劳动仲裁以及提起诉讼等途径，员工可以有效地保护自己在社保缴纳方面的权益。同时，也提醒广大员工在面对此类不合理要求时，要勇敢站出来，依法维护自己的合法权益。