公司赔钱是否需要劳动合同，这主要取决于赔偿的具体情形和法律依据。以下从几个常见角度进行分析：

1. 劳动争议中的赔偿：

   • 在劳动争议中，如果公司因违反劳动法规定（如未支付工资、未缴纳社保、违法解除劳动合同等）而需要向员工支付赔偿金或经济补偿，劳动合同是证明劳动关系存在以及约定双方权利和义务的重要依据。
   • 没有劳动合同的情况下，员工仍然可以通过其他证据（如工资条、工作证、考勤记录、同事证言等）来证明劳动关系的存在，并据此主张赔偿。但劳动合同作为直接证据，其缺失可能会增加员工的举证难度。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。未订立书面劳动合同的，用人单位可能面临支付双倍工资等法律责任。同时，在劳动争议中，劳动合同也是确定赔偿金额和计算方式的重要依据。

2. 合同纠纷中的赔偿：

   • 如果公司因违反与其他主体（如供应商、客户等）签订的合同而需要支付赔偿金，那么赔偿的依据是双方签订的合同以及相关法律法规。
   • 在这种情况下，劳动合同与赔偿无直接关联，因为劳动合同是调整公司与员工之间劳动关系的法律文件，而合同纠纷中的赔偿是基于公司与外部主体之间的商业合同。

3. 侵权责任中的赔偿：

   • 如果公司因侵权行为（如侵犯他人知识产权、造成他人人身伤害等）而需要支付赔偿金，那么赔偿的依据是侵权责任法及相关法律法规。
   • 在这种情况下，劳动合同同样不是赔偿的直接依据，因为侵权责任是基于公司对他人合法权益的侵害而产生的法律责任。

建议：

• 对于公司而言，为了避免因劳动关系不明确而引发的赔偿纠纷，建议与所有员工签订书面劳动合同，并妥善保管。
• 对于员工而言，如果公司未与其签订书面劳动合同，应保留好其他能够证明劳动关系的证据，以便在需要时主张自己的合法权益。
• 如果公司面临赔偿问题，无论是基于劳动关系、合同纠纷还是侵权责任，都应咨询专业律师，以便准确理解法律规定并制定合理的应对策略。

总结：公司赔钱是否需要劳动合同，取决于赔偿的具体情形和法律依据。在劳动争议中，劳动合同是重要依据；在合同纠纷和侵权责任中，劳动合同则不是直接依据。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。