医院护工一对多24小时制是否违法劳动法，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 从工作时间和休息休假角度看：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。如果医院护工实行一对多24小时制，且没有合理的调休和加班补偿机制，那么这种工作模式很可能违反了劳动法关于工作时间和休息休假的规定。
   • 具体来说，如果护工在24小时内连续工作，没有得到足够的休息时间，或者虽然名义上是24小时制，但实际上护工需要随时待命，无法自由安排自己的时间，那么这种工作模式就可能构成超时加班，侵犯了护工的休息权。

2. 从劳动报酬角度看：

   • 如果医院按照护工实际工作时间支付了合理的加班费，或者通过调休等方式对护工进行了补偿，那么即使实行一对多24小时制，也不一定构成违法。
   • 然而，如果医院未支付加班费，也未提供调休等补偿措施，那么这种工作模式就可能违反了劳动法关于劳动报酬的规定，护工有权要求医院支付加班费或提供其他补偿。

3. 从劳动合同和规章制度角度看：

   • 医院与护工之间的劳动合同或规章制度中，应明确规定工作时间、休息休假、劳动报酬等关键条款。如果这些条款违反了劳动法的相关规定，那么即使护工同意实行一对多24小时制，这种工作模式也是违法的。
   • 因此，在判断医院护工一对多24小时制是否违法时，需要仔细审查劳动合同和规章制度中的相关条款。

4. 从实际执行和监管角度看：

   • 即使医院与护工之间的劳动合同或规章制度中规定了合法的工作时间和劳动报酬，但在实际执行过程中，如果医院存在强迫护工加班、未支付加班费等违法行为，那么这种工作模式也是违法的。
   • 此外，劳动监管部门也应加强对医院等用人单位的监管力度，确保用人单位遵守劳动法的相关规定，保障劳动者的合法权益。

建议：

• 对于医院护工来说，如果发现自己所在的工作岗位实行一对多24小时制且存在违法行为，可以向医院提出异议并要求改正。如果医院不予理会或拒绝改正，护工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于医院来说，应严格遵守劳动法的相关规定，合理安排护工的工作时间和休息休假时间，确保护工的合法权益得到保障。同时，医院也应加强内部管理，完善劳动合同和规章制度中的相关条款，避免引发劳动纠纷。

总结：医院护工一对多24小时制是否违法劳动法，需要综合考虑工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动合同和规章制度以及实际执行和监管等多个因素。如果存在违法行为，护工有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。