护工24小时工作是违法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定的工作时间

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。护工24小时工作，显然远远超出了每日八小时的工作时间限制，违反了这一基本规定。

加班与休息的相关规定

• 加班限制：即便存在加班情况，《劳动法》也对加班时间有严格限制。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。护工24小时工作，即使存在休息时间，也极有可能超出法定的加班时间上限。
• 休息权利：劳动者有休息的权利，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。护工24小时工作，若没有合理的休息安排，将严重侵犯劳动者的休息权。

违法后果

• 对用人单位：用人单位若安排护工24小时工作，可能面临劳动行政部门的处罚。根据《劳动保障监察条例》，用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章，延长劳动者工作时间的，由劳动保障行政部门给予警告，责令限期改正，并可以按照受侵害的劳动者每人100元以上500元以下的标准计算，处以罚款。
• 对护工：护工有权拒绝用人单位的违法安排。若因24小时工作导致身体健康受损，护工可以依据《工伤保险条例》等相关规定，要求用人单位承担相应的赔偿责任。同时，护工还可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

特殊情况说明

在某些特殊情况下，如紧急救援、突发事件处理等，可能需要护工等工作人员进行长时间的工作。但这种情况应当是暂时的、偶然的，并且用人单位应当采取相应的补救措施，如安排补休、支付加班费等，以保障劳动者的合法权益。若长期安排护工24小时工作，则无法以特殊情况为由进行抗辩。

护工24小时工作是违法的，用人单位应当严格遵守劳动法律法规，合理安排护工的工作时间，保障护工的合法权益。若你遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。