结论：一对一护工24小时工资全责方同意230元是否合法，不能一概而论，需结合当地最低工资标准、护工行业工资水平以及双方签订的合同或协议内容来综合判断。

分析：

1. 最低工资标准：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位应支付的最低劳动报酬不得低于当地最低工资标准。
   • 若230元/24小时的工资低于当地最低工资标准（需换算为小时工资进行比较），则该工资水平不合法。
   • 计算公式（以日工资为例，若需换算为小时工资，需除以8小时或根据实际工作时间调整）：\(日工资 \geq 当地月最低工资标准 \div 21.75天（月平均计薪天数）\)。若230元低于按此公式计算出的日最低工资标准，则不合法。

2. 护工行业工资水平：

   • 护工行业的工资水平受地区、经验、技能等多种因素影响，存在较大差异。
   • 若230元/24小时的工资明显低于当地护工行业的平均水平，且没有合理的解释（如护工经验不足、技能有限等），则可能被视为不公平或不合法的工资水平。

3. 合同或协议内容：

   • 双方签订的合同或协议是判断工资水平是否合法的重要依据。
   • 若合同或协议中明确约定了230元/24小时的工资水平，且该约定不违反法律法规的强制性规定（如不低于最低工资标准），则该工资水平可能是合法的。
   • 但需注意，合同或协议中的条款不得违反法律法规的强制性规定，否则可能被视为无效条款。

建议：

• 核实最低工资标准：首先，应核实当地最低工资标准，并换算为小时工资进行比较，以判断230元/24小时的工资是否低于最低工资标准。
• 了解行业工资水平：其次，可以了解当地护工行业的工资水平，以判断230元/24小时的工资是否合理。
• 审查合同或协议：最后，应仔细审查双方签订的合同或协议，确保其中的工资条款合法、有效。

可能后果：

• 若工资水平低于最低工资标准或明显低于行业平均水平，护工有权向用人单位提出异议，并要求调整工资水平。
• 若用人单位拒绝调整工资水平，护工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

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