核心结论：若要主张护工24小时陪护且无休息情况下的加班费，可从收集证明劳动关系、工作时间、工资标准等方面的证据入手，以下为你详细介绍。

证明劳动关系的证据

1. 劳动合同：这是最直接证明你与雇主之间存在劳动关系的证据。如果签订了书面劳动合同，要妥善保存，合同中应明确双方的权利义务、工作内容、工作时间、工资待遇等关键信息。
2. 工作证、服务证等：这些证件可以证明你是为特定雇主提供护工服务的，上面通常会有雇主的相关信息以及你的身份信息。
3. 工资支付记录：如银行转账记录、工资条等，能显示雇主向你支付工资的情况，包括支付时间、金额等，有助于证明劳动关系的存在以及工资标准。
4. 同事或服务对象的证言：如果有其他同事或者你服务的对象能够证明你在该雇主处从事护工工作，他们的证言也可以作为辅助证据。

证明工作时间的证据

1. 排班表、考勤记录：如果雇主有制定排班表或者进行考勤管理，要尽量获取这些资料，它们可以清晰地显示你的工作时间安排，包括每天的工作时长、休息时间等。
2. 工作记录：你可以自己记录每天的工作情况，包括开始工作时间、结束工作时间、工作内容等，最好有雇主或服务对象的签字确认，这样的记录更具可信度。
3. 通讯记录：如果在工作期间与雇主、同事或服务对象有频繁的通讯联系，如短信、微信聊天记录等，这些记录中可能会涉及到工作安排、工作时间等内容，也可以作为证明工作时间的证据。

证明工资标准的证据

1. 劳动合同中的工资约定：如前文所述，劳动合同中如果明确约定了工资标准，这是证明工资的重要依据。
2. 工资条：工资条上通常会详细列明你的基本工资、加班工资、奖金等各项收入，能够直观地反映你的工资构成和标准。
3. 与雇主协商工资的记录：如果是通过口头协商确定工资标准，可以尝试寻找相关的证据，如与雇主协商工资时的录音、聊天记录等。

收集证据的注意事项

1. 确保证据的真实性和合法性：收集的证据必须真实可靠，不能伪造或篡改。同时，获取证据的方式也要合法，不能通过非法手段获取证据，否则证据可能不会被法院采纳。
2. 及时收集和保存证据：要尽早收集相关证据，避免证据灭失或难以获取。对于一些容易丢失的证据，如聊天记录、工作记录等，要及时进行备份或保存。
3. 整理和分类证据：将收集到的证据进行整理和分类，按照不同的类型和证明目的进行归档，这样在需要使用时能够更加方便快捷地找到。

在收集好上述证据后，你可以先与雇主协商解决加班费问题，如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如果你在收集证据或处理纠纷过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询。