针对您提出的“被辞退未休年假怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，根据《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休的年休假天数，用人单位是需要承担相应责任的。具体来说，用人单位应当按照职工当年已工作时间折算应休未休的年休假天数，并支付相应的未休年休假工资报酬。
折算方法：
应休未休年休假天数的折算公式为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。这个公式可以帮助我们准确计算出职工应休但未休的年休假天数。
注意事项：
折算后不足1整天的部分：根据规定，折算后不足1整天的部分是不支付未休年休假工资报酬的。这意味着，如果计算出的应休未休年休假天数不是整数，那么小数部分将不会被计入工资报酬中。
已安排年休假的处理：如果用人单位当年已经安排了职工年休假，且多于折算应休年休假的天数，那么多出的部分将不再扣回。这是为了保障职工的权益，避免用人单位因计算错误或安排过多年休假而给职工带来不必要的困扰。
具体操作建议：
与用人单位沟通：在得知被辞退后，您可以首先与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解您的年休假情况，包括已休天数和未休天数。
要求折算并支付工资报酬：根据上述折算方法，您可以要求用人单位为您折算出应休未休的年休假天数，并支付相应的工资报酬。如果用人单位拒绝或拖延支付，您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。
保留相关证据：在与用人单位沟通的过程中，建议您保留好相关的证据，如劳动合同、工资单、年休假安排记录等。这些证据将有助于您在需要时证明自己的权益。
总之，被辞退后未休的年假是可以得到相应补偿的。您只需要按照上述方法和建议与用人单位进行沟通和处理即可。如果遇到任何问题或困难，也可以随时咨询专业的法律人士或劳动监察部门来寻求帮助。