当然应该找老板说明工资算错的情况。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，准确无误地发放工资是用人单位的基本义务。如果发现工资算错了，及时与老板沟通是解决问题的第一步，也是维护自身合法权益的重要方式。以下是从不同角度为你详细分析：

一、法律角度

从法律层面来看，用人单位有义务按照劳动合同的约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。如果工资计算错误，导致劳动者实际收到的工资少于应得工资，这实际上构成了用人单位的违法行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者有权要求用人单位补足差额部分。因此，找老板说明工资算错的情况，是依法维护自己权益的正当行为。

二、实际操作角度

1. 及时沟通：发现工资算错后，应尽快与老板或财务部门取得联系，说明情况并提供相关证据（如工资条、考勤记录等），以便用人单位及时核实并纠正错误。
2. 保留证据：在与老板沟通的过程中，务必保留好相关证据，如聊天记录、邮件往来等，以备不时之需。如果用人单位拒绝纠正错误或拖延处理，这些证据将成为你后续维权的重要依据。
3. 协商解决：在沟通的过程中，可以尝试与老板协商解决方案，如补发工资、调整工资结构等。如果双方能够达成一致意见，可以签订书面协议以明确双方的权利和义务。

三、可能面临的后果及应对

1. 用人单位积极纠正：如果用人单位在得知工资算错后能够积极纠正错误，补发工资或调整工资结构，那么问题通常能够得到妥善解决。
2. 用人单位拒绝纠正：如果用人单位拒绝纠正错误或拖延处理，你可以考虑向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，你需要提供充分的证据来证明自己的主张，并按照相关程序进行操作。

四、建议与提醒

1. 定期核对工资：为了避免工资算错的情况发生，建议你定期核对工资条和考勤记录，确保自己的工资计算准确无误。
2. 了解法律法规：作为劳动者，了解相关的法律法规是非常重要的。这有助于你在遇到问题时能够迅速找到法律依据，维护自己的合法权益。
3. 保持冷静与理性：在与老板沟通的过程中，务必保持冷静与理性，避免情绪化的行为或言辞。通过平和的方式解决问题往往能够取得更好的效果。

总之，发现工资算错后，及时与老板沟通是解决问题的关键。通过合法途径维护自己的权益是每个劳动者的权利。如果你在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。