您好，关于您提出的“劳动法工资总额是怎么构成的”这一问题，我可以为您详细解答。
工资总额，简单来说，就是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。这个总额的构成及计算，是严格遵循国家相关法律法规的，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。
具体来说，工资总额主要由以下六个部分组成：
计时工资：这是根据工作时间和计时工资标准来支付的劳动报酬。它包括了基础工资、职务（岗位）工资，还有新参加工作职工的见习工资、运动员的体育津贴等。比如，您每月的基本工资，就属于计时工资的一部分。
计件工资：这是按照完成的工件数量或工作量，以及计件单价来支付的劳动报酬。它适用于生产线上的工人等按完成工件数量计算工资的情况。比如，您完成了100个零件的生产，每个零件的单价是10元，那么您这100个零件的计件工资就是1000元。
奖金：这是为了奖励职工超额完成工作任务或增收节支而支付的劳动报酬。它包括了生产奖、节约奖、劳动竞赛奖，还有机关事业单位的奖励工资等。比如，您因为工作表现突出，获得了公司的年度优秀员工奖，这笔奖金就属于工资总额的一部分。
津贴和补贴：这是为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗，或者因物价变动而影响职工工资水平所支付的补偿性报酬。津贴包括了高空津贴、井下津贴、保健性津贴等；补贴则主要包括物价补贴，如肉类价格补贴、副食品价格补贴等。比如，您在高空作业，公司会给您发放高空津贴；或者因为物价上涨，公司会给您发放物价补贴。
加班加点工资：这是按规定支付的加班费和加点费，即职工在法定工作时间外提供劳动所获得的额外报酬。比如，您周末加班了，公司会按照法律规定给您支付加班费。
特殊情况下支付的工资：这是根据国家法律、法规和政策规定，在特殊情况下（如因病、工伤、产假等）按计时工资标准或一定比例支付的工资。比如，您因为生病不能工作，公司会按照法律规定给您支付病假工资。
同时，我也要提醒您，有一些项目是不属于工资总额的，比如各类奖项的奖金、劳动保险和职工福利费用、离休退休退职人员的待遇支出等。这些项目虽然也是职工收入的一部分，但在计算工资总额时是不包括在内的。
总的来说，工资总额的构成及计算是严格遵循国家法律法规的，以确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果您对工资总额的计算还有任何疑问，或者发现公司存在违反法律法规的情况，都可以随时向我咨询或投诉。