针对您提出的“国企职工病假两年，下一步怎么处理”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，国企职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，会根据其实际参加工作年限和在本单位的工作年限来给予一定期限的医疗期。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，医疗期的具体时长如下：

• 实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
• 实际工作年限十年以上的，医疗期会根据在本单位的工作年限进一步细分，最长可达二十四个月。

同时，也有地方性规定如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条，它指出医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，劳动者在本单位工作第1年医疗期为3个月，以后工作每满1年医疗期增加1个月，但不超过24个月。

针对您的情况，病假已经两年，这通常意味着已经超过了大多数情况下的医疗期上限（除非您的实际工作年限和在本单位工作年限都非常长，达到了二十年以上）。 在医疗期结束后，如果职工仍然无法返回工作岗位，企业通常会采取以下措施：

1. 评估职工健康状况：企业会要求职工提供最新的医疗证明，以评估其健康状况是否适合继续工作或是否需要调整工作岗位。

2. 协商解决方案：企业会与职工进行协商，探讨可能的解决方案，如继续病假（但可能不再享受全额工资）、调整工作岗位、安排康复计划等。

3. 依据法律法规处理：如果职工在医疗期结束后仍然无法工作，且双方无法就后续安排达成一致，企业可能会依据相关法律法规（如《劳动合同法》等）来处理，这可能包括解除劳动合同并支付相应的经济补偿。

4. 关注职工权益：在整个过程中，企业应确保职工的合法权益得到保障，如支付病假工资（在医疗期内）、提供必要的医疗救助等。

建议您：

• 尽快与所在企业的人力资源部门或相关负责人取得联系，了解您的具体医疗期时长以及医疗期结束后的处理方案。
• 提供最新的医疗证明，以便企业评估您的健康状况。
• 积极参与协商过程，表达自己的诉求和期望，寻求双方都能接受的解决方案。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。