在私营企业工作不满2年，病假的休假方式主要依据我国的相关法律法规以及企业的具体规章制度来确定，以下为你详细分析：
一、法律法规层面
医疗期规定：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。
- 医疗期的具体长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限来确定。对于在本单位工作年限5年以下的，医疗期一般为3个月。但这一规定是最低标准，具体医疗期长度可能因地区或企业政策而有所不同，且工作年限不满2年也适用该医疗期上限（即3个月，但需注意这是上限，实际可能根据病情和医生建议调整），不过部分地区或企业可能有更优惠的政策。
病假工资：
- 在医疗期内，职工享有病假工资或疾病救济费。病假工资可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 具体病假工资的计算方式可能因地区和企业政策而异，一般按照职工本人工资的一定比例（如70%-100%）来支付，具体比例需参考当地法律法规或企业规章制度。
二、企业规章制度层面
病假申请流程：
- 私营企业通常会制定自己的病假申请流程，包括需要提交的医疗证明、请假条等文件，以及请假的时间限制和审批程序。
- 职工在申请病假时，应按照企业规定的流程进行操作，以确保病假的合法性和有效性。
病假期间的待遇：
- 除了法律法规规定的病假工资外，企业还可能根据自身情况提供其他待遇，如医疗保险报销、额外补贴等。
- 这些待遇的具体内容和标准通常会在企业的规章制度中明确规定。
三、实际操作建议
了解企业规章制度：
- 在申请病假前，职工应首先了解企业的病假政策和申请流程，确保自己符合请假条件并按照规定程序操作。
及时提交医疗证明：
- 在申请病假时，职工应及时提交有效的医疗证明，如医院出具的病假条、诊断证明等，以证明自己的病情和需要休息的时间。
保持沟通：
- 在病假期间，职工应与企业保持沟通，及时报告病情变化和恢复情况，以便企业安排工作调整和后续事宜。
总结来说，在私营企业工作不满2年的职工，在申请病假时，应首先了解并遵守企业的规章制度和申请流程，同时依据国家法律法规来维护自己的合法权益。如果对于病假的具体规定或待遇有疑问，建议直接咨询所在企业的人力资源部门或向我咨询，以获取更准确和详细的信息。