工人即使未签合同且公司未买保险，在发生安全事故后仍有权获得赔偿，可通过法律途径要求公司承担相应责任。具体分析如下：

1. 未签合同不影响劳动关系认定
   根据《劳动合同法》及司法实践，即使未签订书面劳动合同，只要存在事实劳动关系（如工资发放记录、考勤记录、工作证等），即可认定双方存在劳动关系。工人可收集工资流水、工友证言、工作群聊天记录等证据，向劳动仲裁委申请确认劳动关系，这是后续维权的基础。

2. 公司未买保险仍需承担工伤赔偿责任
   根据《工伤保险条例》，用人单位未依法缴纳工伤保险的，工人发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金、停工留薪期工资等）均由公司全额承担。若公司拒不支付，工人可向劳动监察部门投诉或直接申请劳动仲裁。

3. 安全事故责任划分与赔偿范围

   • 若事故因公司过错导致（如安全设施缺失、违规操作等），公司需承担全部赔偿责任，包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金等。
     
   • 若工人存在过错（如故意违章操作），公司可能减轻赔偿责任，但需举证证明工人过错与事故的直接因果关系。
     
   • 赔偿标准：依据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，赔偿项目包括医疗费、残疾赔偿金（按伤残等级计算）、精神损害抚慰金等。

4. 维权步骤建议

   • 第一步：固定证据：立即保存事故现场照片、医疗记录、工资凭证、工友联系方式等。
     
   • 第二步：申请工伤认定：向公司所在地社保部门提交《工伤认定申请表》及相关证据，若公司不配合，可自行申请。
     
   • 第三步：劳动仲裁/诉讼：若公司拒赔，可申请劳动仲裁要求确认劳动关系并索赔；若对仲裁结果不服，可向法院起诉。
     
   • 第四步：申请强制执行：若公司仍不履行判决，可向法院申请强制执行其财产。

提示：若公司以“临时工”“承包关系”等为由否认劳动关系，工人需特别注意收集能证明“受公司管理、从事公司安排工作”的证据（如考勤表、工作指令记录等）。此类案件中，公司常试图规避责任，建议尽早委托律师介入，以提高维权效率。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。