事业单位退休一般是按照岗位来确定的，而非单纯依据工人或干部身份。以下是对这一问题的详细分析：

1. 事业单位岗位分类与退休政策：

   • 事业单位岗位通常分为管理岗位、专业技术岗位和工勤技能岗位。不同岗位有不同的职责和要求，因此退休政策也会有所差异。
   • 退休政策主要关注的是员工的工龄、年龄以及岗位性质等因素，而非仅仅依据其工人或干部身份。例如，对于管理岗位和专业技术岗位的员工，退休年龄和条件可能更加灵活，与他们的职务、职称以及工作年限等有关。

2. 工人与干部身份在退休中的影响：

   • 在过去，工人和干部身份在退休政策上可能存在一定差异，但随着事业单位人事制度改革的深入，这种差异逐渐缩小。
   • 现在，事业单位退休政策更加注重员工的实际工作情况和岗位贡献，而非仅仅依据其身份。因此，无论是工人还是干部，只要符合相关岗位的退休条件，都可以享受相应的退休待遇。

3. 具体退休条件的考量：

   • 事业单位员工的退休条件通常包括达到法定退休年龄、满足一定的工龄要求以及符合岗位特定的退休规定等。
   • 例如，对于某些特殊岗位或高层次人才，可能会有更加优惠的退休政策，如提前退休、提高退休金比例等。这些政策都是基于岗位性质和工作需要来制定的，而非单纯依据身份。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于即将退休的事业单位员工来说，最重要的是了解自己所在岗位的退休政策和条件。这可以通过咨询单位的人事部门或查阅相关政策文件来获取。
   • 同时，员工也应该关注自己的工龄、年龄以及工作表现等因素，确保自己符合退休条件并能够享受相应的退休待遇。

总结来说，事业单位退休政策更加注重员工的实际工作情况和岗位贡献，而非仅仅依据其工人或干部身份。因此，在了解退休政策时，应重点关注自己所在岗位的退休条件和要求。如果有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会根据你的具体情况提供详细的解答和建议。