在没有借调协议的情况下，劳动者是否需要负责任，这并非一个简单的是非问题，而是需要根据具体情况来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、借调关系的法律性质
借调关系通常涉及三方：原用人单位、借调单位和劳动者。在有借调协议的情况下，三方之间的权利义务关系会得到明确界定。然而，在没有借调协议的情况下，借调关系的存在和性质可能会变得模糊，但这并不意味着劳动者就必然需要承担责任。
二、劳动者的责任分析
如果劳动者在借调期间的行为符合原用人单位和借调单位的共同指示或要求：
- 在这种情况下，劳动者通常是在履行其工作职责，即使没有借调协议，也不应因其正常的工作行为而承担责任。如果因工作行为导致第三方受损，责任应由指示或要求其行为的单位（可能是原用人单位或借调单位，或两者共同）来承担。
如果劳动者在借调期间的行为超出了原用人单位和借调单位的指示或要求：
- 如果劳动者的行为是故意的或重大过失的，且该行为导致了损害结果的发生，那么劳动者可能需要承担一定的责任。但这种责任并非绝对，还需要考虑其他因素，如劳动者是否知道或应当知道其行为可能导致的后果、原用人单位和借调单位是否存在管理疏忽等。
如果借调关系本身存在争议或不明确：
- 在没有借调协议的情况下，如果借调关系的存在、性质或期限等存在争议，那么劳动者的责任也可能因此变得不明确。在这种情况下，通常需要通过法律途径（如劳动仲裁或诉讼）来解决争议，并确定各方的责任。
三、法律建议
对于劳动者而言：
- 在没有借调协议的情况下参与借调工作，应尽可能与原用人单位和借调单位明确各自的权利义务关系，并保留好相关证据（如工作记录、沟通记录等）。
- 如果因工作行为导致第三方受损或面临其他法律风险，应及时向原用人单位和借调单位报告，并寻求法律帮助。
对于用人单位而言：
- 应尽可能与借调单位和劳动者签订借调协议，明确各方的权利义务关系，以避免潜在的法律风险。
- 在借调期间，应加强对劳动者的管理和监督，确保其行为符合法律法规和单位的要求。
在没有借调协议的情况下，劳动者是否需要负责任取决于多种因素，包括其行为是否符合指示或要求、是否存在故意或重大过失、借调关系是否明确等。因此，无法简单地给出一个肯定或否定的答案。如果你面临类似的情况或问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。