借调期间发生工伤，原则上由原用人单位承担工伤保险责任，但若借调单位未履行法定义务导致工伤发生，可能需承担连带责任或补充责任。以下从不同角度详细分析：
1. 法律责任主体：原用人单位为主
根据《工伤保险条例》及《劳动合同法》相关规定，劳动者与原用人单位存在劳动关系，工伤保险责任由原用人单位承担。即使劳动者被借调至其他单位工作，其劳动关系并未转移，原用人单位仍需为其缴纳工伤保险费，并在工伤发生后依法申请工伤认定、支付工伤待遇。
例外情形：若借调协议中明确约定由借调单位承担工伤保险责任，且该约定不违反法律强制性规定（如借调单位实际为劳动者缴纳工伤保险费），则可能由借调单位承担责任。但此类约定需经劳动者书面同意，否则对劳动者不产生约束力。
2. 借调单位的潜在责任
若借调单位存在以下情形，可能需承担连带责任或补充责任：
- 未提供安全劳动条件：如借调单位未提供符合国家标准的劳动保护设施、未进行安全培训等，导致工伤发生，可能被认定为共同侵权，需与原用人单位承担连带赔偿责任。
- 未履行协助义务：工伤发生后，借调单位若未及时协助救治、未配合工伤认定申请等，可能需承担补充责任（如赔偿原用人单位因此遭受的损失）。
- 实际承担工伤保险费：若借调单位实际为劳动者缴纳工伤保险费，且社保部门认可其缴费主体身份，则可能由借调单位直接承担工伤保险责任（但需以社保部门认定为准）。
3. 实务操作建议
对劳动者：
- 工伤发生后，立即要求原用人单位申请工伤认定（自事故发生之日起30日内）；若原用人单位拒绝，劳动者可自行在1年内申请。
- 保留借调协议、工资发放记录、工作安排通知等证据，以证明劳动关系及借调事实。
- 若借调单位存在过错（如未提供安全条件），可同时向原用人单位和借调单位主张赔偿。
对原用人单位：
- 借调前应与借调单位签订书面协议，明确工伤保险责任归属及双方义务。
- 督促借调单位为劳动者提供安全劳动条件，并保留相关证据（如安全检查记录、培训记录）。
- 工伤发生后，及时申请工伤认定并支付待遇，避免因拖延导致行政处罚或劳动者主张额外赔偿。
对借调单位：
- 借调协议中应明确工伤保险责任归属，并建议经劳动者书面确认。
- 若承担工伤保险责任，需实际为劳动者缴纳工伤保险费，并保留缴费凭证。
- 工伤发生后，积极配合救治、调查及认定工作，避免因消极应对承担补充责任。
4. 典型案例参考
- 案例1：劳动者被借调至另一单位工作，原用人单位未缴纳工伤保险费。法院判决原用人单位承担全部工伤保险责任，借调单位因未提供安全条件承担连带赔偿责任。
- 案例2：借调协议明确约定由借调单位承担工伤保险责任，且借调单位实际缴费。社保部门认定借调单位为缴费主体，法院判决由借调单位直接支付工伤待遇。
总结：借调期间工伤责任以原用人单位为主，但借调单位的过错或协议约定可能改变责任承担方式。建议各方在借调前明确权利义务，工伤发生后及时处理，避免纠纷升级。如有具体问题，可直接向我咨询。