结论：工资发到本人另一个冻结账户，能否追责需视具体情况而定，主要取决于公司是否知晓该账户被冻结以及是否存在过错。
详细分析：
公司不知情且无过错的情况：
- 如果公司在发放工资时，并不知晓该账户已被冻结，且没有其他过错（如未尽到合理的审查义务等），那么公司通常不需要承担法律责任。因为公司已经按照员工提供的账户信息进行了工资发放，履行了其应尽的义务。
- 在这种情况下，员工可能需要通过法律途径（如向法院申请解冻账户或要求银行协助划转资金等）来解决工资无法正常使用的问题。
公司知情或存在过错的情况：
- 如果公司在发放工资前已经知晓该账户被冻结，或者由于公司的过错（如未及时更新员工账户信息、未尽到合理的审查义务等）导致工资被发入冻结账户，那么公司可能需要承担一定的法律责任。
- 员工可以要求公司重新发放工资，或者如果因公司过错导致员工遭受损失（如无法及时支付生活费用、产生额外费用等），员工还可以要求公司赔偿相应的损失。
法律建议：
对于员工：
- 如果发现工资被发入冻结账户，首先应及时与公司沟通，了解情况并要求公司重新发放工资。
- 如果公司拒绝或无法解决问题，员工可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
对于公司：
- 在发放工资前，应确保员工提供的账户信息准确无误，并尽到合理的审查义务（如查询账户状态等）。
- 如果发现员工账户被冻结或其他异常情况，应及时与员工沟通并协商解决方案，避免因此产生不必要的法律纠纷。
可能涉及的法律后果：
- 如果公司因过错导致工资被发入冻结账户，且拒绝重新发放或赔偿员工损失，员工可以通过法律途径追究公司的法律责任，包括要求公司支付工资、赔偿损失等。
- 在极端情况下，如果公司行为构成恶意拖欠工资或其他违法行为，还可能面临行政处罚或刑事责任。
总结与进一步思考：
工资发到本人另一个冻结账户能否追责，关键在于公司是否知晓该账户被冻结以及是否存在过错。因此，在处理此类问题时，应首先明确双方的责任和义务，然后根据实际情况采取相应的法律措施。如果您或您的公司遇到类似问题，欢迎直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。