关于“第三方把工资打到被冻结的账户需要承担什么责任”这个问题，我们可以从以下几个方面来详细分析：

结论前置

第三方将工资打入被冻结的账户，一般情况下不直接承担法律责任，但若存在过错或特定情形，则可能需承担相应的法律责任，如民事责任、行政责任甚至刑事责任。

具体分析

1. 一般情况下的无责任：

   • 第三方（如公司、支付平台等）在不知情的情况下，按照正常流程将工资打入员工提供的账户，即使该账户被冻结，第三方通常不承担法律责任。因为第三方没有义务去查询或确认员工账户的状态。

2. 存在过错时的责任：

   • 如果第三方明知或应知账户被冻结，却仍然将工资打入该账户，导致员工无法及时收到工资，那么第三方可能构成违约或侵权，需承担相应的民事责任，如赔偿员工因此遭受的损失。

3. 特定情形下的责任：

   • 在某些特定情形下，如第三方与冻结账户的员工存在恶意串通、共同诈骗等行为，那么第三方可能需承担刑事责任，如诈骗罪、洗钱罪等。
   • 如果第三方违反相关法律法规或监管规定，如未履行反洗钱义务、未按规定进行客户身份识别等，那么还可能受到行政监管部门的处罚，承担行政责任。

4. 建议与措施：

   • 对于员工而言，应及时通知第三方账户被冻结的情况，并提供新的有效账户信息。
   • 第三方在支付工资前，可以建立账户状态查询机制，以避免将工资打入被冻结的账户。
   • 如遇纠纷，员工和第三方应友好协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。

综上所述，第三方将工资打入被冻结的账户是否承担责任，需根据具体情况而定。在大多数情况下，第三方不承担直接责任，但若存在过错或特定情形，则可能需承担相应的法律责任。因此，建议员工和第三方在支付工资时保持沟通，确保资金能够安全、准确地到达员工手中。