结论：不想在公司继续工作并希望获得赔偿，这主要取决于你离职的具体原因以及公司是否存在违法行为。以下是几种可能的情况及对应的法律建议：
公司存在违法行为，你因此被迫离职：
- 法律背景：根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、违反法律法规损害劳动者权益等行为，劳动者有权解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。
- 法律建议：在这种情况下，你可以先与公司协商，要求支付应得的工资、福利以及经济补偿。如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的权益。
- 可能后果：如果劳动仲裁或法院认定公司确实存在违法行为，你将有权获得经济补偿，具体数额根据你的工作年限和工资水平来确定。
你主动提出离职，但希望获得赔偿：
- 法律背景：一般情况下，劳动者主动提出离职，公司是不需要支付经济补偿的。但是，如果公司存在某些违法行为（如未提供劳动保护、未支付加班费等），即使你主动离职，也可能有权要求赔偿。
- 法律建议：如果你希望主动离职并获得赔偿，你需要仔细审查公司是否存在违法行为，并收集相关证据。然后，你可以尝试与公司协商，如果协商不成，再考虑通过法律途径解决。
- 特别提醒：主动离职并希望获得赔偿的情况相对复杂，且成功获得赔偿的概率较低。因此，在做出决定前，建议你充分评估风险和收益。
公司提出解除劳动合同，你希望获得赔偿：
- 法律背景：如果公司提出解除劳动合同，并且符合《劳动合同法》中规定的支付经济补偿的情形（如公司裁员、合同到期不续签等），你将有权获得经济补偿。
- 法律建议：在这种情况下，你应该仔细审查公司提出的解除劳动合同的理由和条件，确保自己符合获得经济补偿的资格。然后，你可以与公司协商经济补偿的数额和支付方式。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或诉讼来维护自己的权益。
- 计算公式：经济补偿的计算公式通常为“工作年限×月工资”。其中，工作年限是指你在公司工作的年数，月工资是指你离职前12个月的平均工资。具体数额可能因地区和公司政策而有所不同。
进一步思考：
- 在离职前，建议你仔细阅读劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权益和义务。
- 如果你决定通过法律途径解决纠纷，建议你提前收集好相关证据，如工资条、工作记录、公司违法行为的相关证据等。
- 离职过程中，保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突和纠纷。
如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。