您可以这样发信息给财务，表达不同意降薪的立场，同时保持礼貌和专业：

1. 明确表达不同意降薪： “财务部门您好，关于近期公司提出的降薪方案，我经过慎重考虑，认为这一调整与我的工作表现、市场薪资水平以及个人经济状况均不相符，因此我无法接受此次降薪。希望公司能重新考虑这一决定，并维持我原有的薪资水平。”

2. 阐述理由（可选，根据具体情况添加）：

• 如果您有具体的理由，比如近期的工作成果、市场薪资调研数据、个人经济压力等，可以简要提及，以增强说服力。 “我近期在项目中取得了显著成果，为公司创造了可观的价值，且根据市场调研，我的薪资水平在同行业中处于合理范围。同时，个人经济状况也要求我维持现有的薪资水平以应对生活开支。”

1. 表达合作与沟通意愿： “我理解公司可能面临的经济压力或战略调整，但希望我们能通过进一步的沟通，找到双方都能接受的解决方案。我愿意就薪资问题与公司进行开放、诚实的对话，以寻求一个公平合理的结果。”

2. 保持礼貌与尊重： “感谢您在处理此事上的辛勤工作，也请您理解我的立场。期待我们能够共同找到一个对双方都有利的解决方案。”

在发送信息时，请注意以下几点：

• 保持冷静与理性：避免情绪化的言辞，以事实和理由为依据，表达您的立场。
• 尊重公司决策：即使您不同意降薪，也要表现出对公司决策的理解和尊重，为后续的沟通留下余地。
• 保留沟通记录：建议通过邮件或公司内部通讯工具发送信息，以便保留沟通记录，作为后续可能的争议解决依据。

如果公司坚持降薪，您可以考虑以下措施：

• 与公司进一步协商：尝试与公司管理层或人力资源部门进行更深入的沟通，了解降薪的具体原因，并探讨是否有其他补偿或调整方案。
• 了解相关法律法规：熟悉《劳动法》等相关法律法规，确保公司的降薪行为符合法律规定。如果公司未经您同意擅自降薪，可能构成违法行为。
• 寻求法律援助：如果与公司协商无果，且您认为公司的降薪行为侵犯了您的合法权益，可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的权益。

希望这些建议能对您有所帮助。如果您在薪资问题或其他法律方面有任何疑问，欢迎随时向我咨询。