退休后工作没签合同，一般无法直接获得基于劳动关系的赔偿，但可根据具体情况主张其他权益。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳动关系与劳务关系的区分
退休人员的法律地位：
- 退休人员已享受基本养老保险待遇或达到法定退休年龄，其身份不再是劳动法意义上的劳动者。
- 根据《劳动合同法》第四十四条和《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，用人单位与已依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，按劳务关系处理。
合同性质的影响：
- 未签订书面合同时，需通过实际工作内容判断关系属性。若从事非临时性、持续性工作且受单位规章约束，可能被认定为事实劳动关系（但这种情况较为少见，且需具体证据支持）；若属于临时性、辅助性工作则更倾向劳务关系。
二、不同关系下的赔偿主张路径
劳务关系中的权益保障：
- 报酬追索：可依据《民法典》第五百七十七条要求支付拖欠工资，诉讼时效为三年。即使未签合同，用人单位也应支付已提供劳动的报酬。
- 侵权索赔：工作中受伤时，可通过人身损害赔偿诉讼主张医疗费、误工费等损失，需提供事故证明及因果关系证据。
特殊情形下的劳动关系认定：
- 达到退休年龄但未享受养老保险者，若继续在原单位工作或新单位形成持续从属关系，部分地区司法实践可能认定存在劳动关系。此时，若用人单位未签书面劳动合同，劳动者可主张经济补偿金等劳动权益，如按照《劳动合同法》第八十二条的规定，要求用人单位支付二倍工资（但需注意仲裁时效问题）。
三、维权建议
证据收集：
- 保存考勤记录、银行流水、工牌、工作邮件、工作记录等能证明工作内容的材料。
- 医疗损害类案件需及时固定现场照片、医疗诊断书等证据。
协商调解：
- 尝试通过工会或社区调解组织先行协商，快速解决纠纷的同时维护合作关系。
法律救济途径：
- 向劳动监察部门投诉（针对疑似劳动关系情形）或提起民事诉讼（明确劳务关系时）。在提起诉讼前，建议先明确双方关系的性质，以便选择正确的法律途径。
四、具体案例分析
- 案例一：张先生退休后被一家公司返聘，未签合同，工作一年后被辞退。由于张先生已享受养老保险待遇，其与公司之间构成劳务关系。因此，张先生无法主张基于劳动关系的经济补偿金，但可以要求公司支付拖欠的工资，并在公司存在过错导致其遭受损失时，要求公司承担相应的民事赔偿责任。
- 案例二：李女士达到退休年龄但未享受养老保险待遇，继续在原单位工作且未签合同。后因单位原因被辞退。在这种情况下，部分地区司法实践可能认定李女士与原单位之间存在劳动关系。因此，李女士可以主张基于劳动关系的经济补偿金等权益。
总结：退休后工作没签合同是否有补偿，主要取决于您是否享受养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际关系（劳动关系或劳务关系）。在处理相关纠纷时，建议您先明确双方关系的性质，并依据相关法律法规进行规范和调整。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。