结论：六十岁以上打工没有休息是否有补助，需根据具体情况判断，主要取决于是否构成劳动关系以及是否符合加班工资支付条件。以下从不同角度进行分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区分：

   • 劳动关系：若六十岁以上劳动者与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订但存在事实劳动关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），则适用《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。在此情况下，劳动者享有休息休假的权利，若用人单位安排加班，则需支付加班工资。
   • 劳务关系：若六十岁以上劳动者与用人单位之间构成劳务关系（如退休返聘、临时用工等），则不适用《劳动法》和《劳动合同法》中关于加班工资的规定。此时，劳动者是否有补助取决于双方之间的劳务合同约定。若合同中未约定加班工资或补助，则劳动者可能无法获得额外补偿。

2. 加班工资的支付条件：

   • 构成加班：根据《劳动法》的规定，劳动者在标准工作时间以外继续工作的，视为加班。加班包括工作日延长工作时间、休息日工作又不能安排补休的，以及法定休假日工作三种情形。
   • 支付标准：工作日延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3. 特殊情况下的补助：

   • 高温津贴：若劳动者在高温环境下工作，且符合当地高温津贴的发放条件，则无论是否构成劳动关系，用人单位均应支付高温津贴。
   • 其他补助：除高温津贴外，若用人单位与劳动者之间有特别约定（如夜班补助、节假日补助等），且该约定不违反法律法规的强制性规定，则用人单位应按约定支付补助。

建议：

• 对于六十岁以上劳动者而言，若与用人单位构成劳动关系，应了解自己的休息休假权利，并在用人单位安排加班时要求支付加班工资。
• 若与用人单位构成劳务关系，则应在签订劳务合同时明确约定加班工资或补助的支付方式和标准，以保障自己的合法权益。
• 若遇到用人单位不支付加班工资或补助的情况，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

法律后果：

• 若用人单位未依法支付加班工资或补助，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。
• 在极端情况下，若用人单位的行为构成恶意拖欠工资或拒不支付劳动报酬罪，还可能面临刑事处罚。

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