在劳务关系中，若劳动者因工作患上疾病（特别是类似职业病的疾病），其赔偿问题确实需要细致且全面的考虑。以下是对此问题的详细解答：
一、核心原则
劳务关系中的疾病赔偿，主要遵循民事侵权赔偿规则，即根据双方的过错程度来分担责任。这与劳动关系中的工伤保险赔偿制度有所不同，劳务关系中通常不存在工伤保险，因此赔偿需按照民事法律原则处理。
二、确定疾病与工作的关联性
- 专业医疗鉴定：首先，需要通过专业医疗机构进行诊断，明确疾病是否与提供的劳务活动存在因果关系。这是赔偿的基础，也是后续责任认定的关键。
三、赔偿责任认定
一般原则：根据双方过错程度分担责任。如果接受劳务一方提供的工作环境不符合安全标准，或者未提供必要的防护用品，导致劳动者患病，那么接受劳务一方需要承担相应的责任。反之，如果提供劳务一方违反操作规程，未佩戴防护用品等，也需要自负部分责任。
特殊情形：
- 劳务派遣关系：在劳务派遣中，若派遣员工患病，劳务派遣单位和用工单位需根据各自过错承担相应责任。通常，劳务派遣单位负责工伤保险及相关待遇的支付（如果适用的话，但劳务关系中一般无工伤保险，此处指类似责任）。
- 第三方责任：如果疾病是由第三方（如设备供应商、化学品生产商等）导致的，受害者有权向第三方主张侵权责任，要求赔偿损失。
四、赔偿项目及标准
赔偿项目通常包括：
- 医疗费：凭医疗机构出具的收款凭证确定，包括治疗疾病所需的所有合理支出。
- 误工费：根据误工时间和收入状况计算。无固定收入者，可以参照最近三年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均工资来计算。
- 护理费：根据护理人员的收入状况和护理情况确定。
- 交通费：根据实际发生的就医或转院治疗费用计算，需有正式票据。
- 住院伙食补助费：参照当地国家机关出差伙食补助标准。
- 营养费：根据伤残情况和医疗机构意见确定。
- 残疾赔偿金（如适用）：根据丧失劳动能力程度或伤残等级，按城镇居民人均可支配收入标准计算。
- 精神损害抚慰金（如适用）：根据受害人或死者近亲属遭受的精神损害程度确定。
五、赔偿流程与建议
- 协商：首选方式，双方自行协商赔偿事宜，尽量达成和解。
- 调解：协商不成时，可以请求人民调解委员会等部门进行调解，以达成双方都能接受的赔偿方案。
- 诉讼：若调解无果，可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需要提供充分的证据支持自己的索赔请求，如医疗记录、工作合同、过错证明等。
- 专业咨询：在整个过程中，建议咨询专业律师或法律援助机构，以获取更具体的法律建议和帮助，确保自己的权益得到充分保护。
六、法律依据
主要依据《中华人民共和国民法典》侵权责任编的相关规定，特别是第一千一百七十九条至第一千一百九十二条，这些条款明确了侵权责任的承担原则及赔偿范围。
综上所述，劳务关系中发生疾病时的赔偿问题，需要综合考虑多个方面，包括疾病与工作的关联性、法律法规的适用、赔偿责任的认定、赔偿项目的标准及赔偿流程的选择。在处理此类问题时，务必保留好所有相关证据，并寻求专业的法律帮助，以确保自身权益得到充分保护。