关于休了一个周的病假是否扣工资的问题，这主要取决于你所在单位的具体规章制度以及你与单位签订的劳动合同中的相关约定，但通常情况下，病假期间工资的发放会遵循一定的法律规定。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律规定角度：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》以及相关的劳动法律法规，职工在病假期间，用人单位应当按照一定比例支付病假工资或疾病救济费。具体比例可能因地区和单位政策而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 这意味着，除非你的劳动合同或单位规章制度中有特别约定，否则单位不能随意扣除你病假期间的全部工资。

2. 单位规章制度角度：

   • 许多单位会制定自己的病假管理制度，其中可能包括病假工资的发放标准。这些制度通常会在你入职时通过劳动合同、员工手册或内部通知等方式告知你。
   • 如果你的单位有明确的病假工资发放制度，并且该制度不违反法律法规的强制性规定，那么单位将按照该制度执行。

3. 劳动合同约定角度：

   • 你与单位签订的劳动合同中可能包含关于病假工资的专门条款。这些条款将作为双方权利义务的直接依据。
   • 如果劳动合同中有明确约定，并且该约定合法有效，那么单位将按照劳动合同的约定支付病假工资。

具体建议：

• 首先，查阅你的劳动合同和单位规章制度，了解关于病假工资的具体约定和规定。
• 如果合同或制度中没有明确规定，或者你对规定有疑问，建议与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确病假期间的工资待遇。
• 如果单位违反法律法规或合同约定扣除你的病假工资，你可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自己的合法权益。

举例说明： 假设你所在地区的最低工资标准为2000元/月，而你的单位规章制度规定病假工资为最低工资标准的80%，那么你休一个周（假设为5个工作日）的病假，应得的病假工资至少为：\(2000元 \div 21.75天（月计薪天数）\times 5天 \times 80\% \approx 367.82元\)（具体数值可能因地区和单位政策而异）。

总之，休了一个周的病假是否扣工资，需要综合考虑法律规定、单位规章制度和劳动合同约定等多个因素。如果你对此有疑问或遇到纠纷，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。