关于一星期病假是否扣工资的问题，这主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及当地的法律法规。以下是我从不同角度为你提供的详细解答：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了病假工资的计算方式和扣除标准，那么应按照这些规定来执行。例如，有些公司可能会规定病假期间只发放基本工资的80%或70%，具体比例需根据合同或制度来确定。

2. 劳动合同或公司规章制度无明确约定：

   • 在没有明确约定的情况下，病假工资的计算通常会遵循当地的相关法律法规。根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条，病假期间企业应按规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体计算时，可能会考虑员工的连续工龄、病假时长以及正常出勤的月工资等因素。例如，对于连续工龄满4年不满6年的员工，病假工资可能会按照正常出勤月工资的80%来计算（但需注意，这只是一个示例比例，实际比例可能因地区和公司政策而异）。

3. 病假工资的计算公式示例（以无明确约定且考虑连续工龄为例）：

   • 假设某员工正常出勤月工资为6000元，当地月最低工资标准为2000元，且该员工连续工龄满4年不满6年。若其请一个星期（5个工作日）病假，且公司无特别规定，则病假工资可能计算如下：
     • 计算基数：6000元（正常出勤月工资）× 70%（无约定时的统一比例，但此处仅为示例，实际可能根据连续工龄调整）= 4200元（但需注意，实际计算时可能直接按正常出勤月工资的80%或其他比例计算，此处仅为说明计算过程）
     • 日工资：4200元 ÷ 21.75（月计薪天数）= 约193.10元
     • 病假工资：193.10元 × 5（病假天数）× 80%（假设按此比例计算，实际比例可能不同）= 约772.40元（但此为示例计算，实际可能更高或更低）
     • 然而，更准确的做法可能是直接按当地最低工资标准的80%来计算病假期间的最低保障工资，即2000元 × 80% = 1600元，然后根据实际情况（如连续工龄）调整，但不得低于此数。
   • 重要说明：上述计算仅为示例，实际计算时应根据当地法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的具体约定来确定。

4. 实际操作建议：

   • 作为员工，在请病假前应详细了解公司规章制度及劳动合同中关于病假工资的具体规定。
   • 作为雇主，在制定规章制度时应确保符合法律法规要求，并明确病假工资的计算方法。
   • 如有任何疑问或争议，建议及时咨询专业律师（即我，汪婷婷律师）以获取准确的法律意见。

综上所述，一星期病假是否扣工资以及扣多少，主要取决于劳动合同中的约定、公司的规章制度以及当地的法律法规。在具体操作中，应结合实际情况进行计算，并确保支付金额不低于当地最低工资标准的80%。如果你有任何进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请随时向我咨询。