针对单位漏发工资且长期不补发的情况，您可以通过以下途径维权，我将从法律程序、证据收集、协商调解三个核心角度为您详细说明：

1. 法律程序维权：明确法律依据与诉讼路径

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者有权解除劳动合同，并可依据第四十六条要求用人单位支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。同时，《工资支付暂行规定》第七条明确，工资至少每月支付一次，单位漏发工资已涉嫌违法。
• 诉讼步骤：
  1. 向劳动监察部门投诉：携带劳动合同、工资条、银行流水等证据，向单位所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉材料，要求责令单位限期补发工资。劳动监察部门有权对单位进行调查，并作出行政处理决定。
  2. 申请劳动仲裁：若投诉未果，可向单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，主张补发工资及经济补偿金。仲裁裁决具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。
  3. 提起诉讼：对仲裁结果不服的，可在收到裁决书之日起15日内向法院提起诉讼，通过司法程序维护权益。

2. 证据收集：关键证据的固定与整理

• 核心证据清单：
  1. 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、同事证言等，证明您与单位存在劳动关系。
  2. 工资发放记录：银行流水（显示单位账户转账记录）、工资条（需有单位盖章或负责人签字）、微信/支付宝转账记录等，证明单位漏发工资的具体金额及时间。
  3. 沟通记录：与单位负责人或财务人员的聊天记录、邮件、录音等，证明您曾催要工资但单位未补发。
  4. 其他辅助证据：如单位发布的工资发放通知、规章制度中关于工资支付的条款等，进一步佐证单位存在过错。
• 证据整理建议：将证据按时间顺序排列，制作证据清单，并标注每份证据的证明目的，便于后续维权时使用。

3. 协商调解：非诉讼解决途径的尝试

• 内部沟通：首先尝试与单位负责人或人力资源部门沟通，明确指出漏发工资的事实及法律依据，要求单位限期补发。沟通时建议书面形式（如邮件、微信），保留沟通记录。
• 工会介入：若单位有工会，可向工会反映情况，请求工会协助与单位协商解决。工会作为职工代表组织，有权监督单位遵守劳动法律法规。
• 第三方调解：可向单位所在地的劳动争议调解组织申请调解，调解组织会组织双方协商，促成和解协议。调解协议具有法律效力，单位拒不履行可申请法院强制执行。

温馨提示：维权过程中需注意时效性，劳动仲裁的时效为1年（自知道或应当知道权利被侵害之日起计算），诉讼时效为3年。建议尽快行动，避免因时效问题影响权益维护。如有进一步疑问，可直接向我咨询，我将为您提供更具体的法律指导。